新产业工人养成记

转自：中工网

原标题：新产业工人养成记

陕西日报记者 郭军

目前，制造业正处于向智造转型升级的关键阶段。记者走进陕西多家制造业新工厂，只见无人驾驶搬运车将物料精准送达生产线；机器人通力合作，装配流程一气呵成。

5月27日，省机械冶金建材工会主席谭小荣说：“伴随着生产方式的变革，我省一大批企业通过‘师带徒’、建设创新工作室、培训、竞赛等方式，培育了一批具有创新思维、熟练运用新技术的产业工人。”

省机械冶金建材工会主办的第三届“法士特杯”职工职业技能大赛实操现场，选手在参加比赛。 受访单位供图

三米三轧机是宝钛集团从德国引进的四辊可逆式轧机，是宝钛集团轧制板材的核心设备。然而，这个设备的主操作手一度出现后继无人的“窘境”。

宝钛集团建立“师带徒”制度后，操作手陈建强毫无保留地把技术传授给徒弟安宝峰。在陈建强的指导下，安宝峰可以熟练操作机器。他的板材厚度固定自测技术被车间广泛应用，大大提高了轧机的工作效率。渐渐地，学技术、练技能成为宝钛集团一线技能人员的共识。

如今，创新工作室成为“师带徒”的新天地，发挥着技能攻关和技能传承作用。

“放红渣作业过程中，两个流渣通道进行人工切换非常困难，创新工作室能否解决这个难题？”在陕钢集团汉钢公司炼铁厂小改小革评审会上，炉前班长张超给毛洁成劳模创新工作室出题。

“揭榜挂帅”后，毛洁成劳模创新工作室立即答题。经过近一周的讨论、研究，他们改良对接装置，既确保了安全，又提高了作业效率，每天可以多放红渣12罐，效率提高了两倍。

每一位劳模都是宝贵财富。

大国工匠刘湘宾退休前为宝鸡拓普达钛业有限公司（以下简称“拓普达公司”）提供技术帮扶，是省国防工会牵的线。

省国防系统覆盖航空、航天、兵器等八大行业，汇集了大量国防科技工业的高端科研人才和高技能人才。省国防工会召集系统内省部级以上劳模、三秦工匠、大国工匠50人组建劳模服务团。

刘湘宾来到拓普达公司车间后，一眼就看出了问题。他说：“你们选用刀具的转速、切深等不合理，这样既费时，又容易导致产品不合格。”

拓普达公司操作工安恒伟按照刘湘宾的方法进行加工。原来加工一件产品需要70个小时，现在只需39小时。每个加工件成本降低了1500元。

近3年，省国防系统有1000名青年职工拜服务团成员为师。在师父们的指导下，240人获得省级以上奖励，136人被命名为省级技术能手。

为有效提升广大产业工人技能素质，宝鸡市不断加大培训力度。

近3年，宝鸡市总工会与宝鸡市人社局联合，组织开展技能提升线上培训、以工代训、企业新型学徒制培训、中期技能培训、就业技能培训、创业培训等各类补贴性培训，累计15万人次参与。宝鸡市20余所职业院校与230余家省内外企业建立了长期合作关系，签订校企合作协议，每年培养技能人才7000余名。

以赛促训、以赛促学，是各级工会培育新产业工人的抓手。

李星是陕西汽车控股集团有限公司车身厂冲压车间模修班班长。之前，他参加了车间和分厂的钳工技能竞赛，均获得第一名。

经过企业和产业工会推荐，李星参加了省级和国家级竞赛。“技能竞赛的优胜选手成了‘香饽饽’。企业全力培养，还给予丰厚奖励。”李星说。

5年来，省机械冶金建材工会围绕重大项目、重点工程、企业中心任务，组织开展技术比武，产生技术状元40名、省级技术能手80名、产业级技术能手120名、产业级技术标兵240名。

韩城是我省重要的工业城市之一，有4万多名产业工人。韩城市出台英才计划，把优秀产业工人特别是高技能人才培育纳入党管人才总盘子。韩城市总工会以劳动竞赛为载体，开展了各类主题劳动竞赛、技术革新、发明创造等职工技术创新活动，覆盖企业上百家。