张聪渊年薪979万为员工人均3.2万的306倍 华利集团净利6年首降产能利用率承压

长江商报消息 靠一年制造2亿双运动鞋，耐克背后的“鞋王”张聪渊，成了不被外界所熟知的富豪。

作为富豪榜上的常客，张聪渊曾多次力压郭台铭，登顶中国台湾首富。

白手起家，22岁踏入制鞋领域，凭借机敏的商业头脑，张聪渊打造了鞋业帝国，产业分布在中国以及海外的越南、多米尼加、缅甸及印度尼西亚等地。其实际控制的华利集团（300979.SZ）于2021年登陆A股市场。

一直闷声发大财的张聪渊近期招来争议。2023年度，张聪渊薪酬979万元，较上年增加241.99万元。其两个儿子、一个女儿的薪酬也明显增加。但华利集团员工平均薪酬在下降，张聪渊薪酬是员工平均薪酬的306倍。

历经连续5年高速增长后，2023年度，华利集团的归属于母公司股东的净利润（以下简称“净利润”）首次下降。

是暂时性承压，还是就此沉沦？

低调的“鞋王”首富

张聪渊是躲在全球鞋品牌背后闷声发大财的“鞋王”。

公开资料显示，1948年，张聪渊出生于中国台湾省台南市，20岁后开始在云林一家鞋厂里做一名普通的管理人员。自此开始，张聪渊已经在鞋业领域深耕了55年。

20世纪80年代，张聪渊开起了第一家工厂，名为宏福实业。这家小作坊式工厂，就是华利集团的前身。

20世纪90年代，张聪渊敏锐地意识到时代机遇来临。他将工厂慢慢迁移到广东中山，将企业的名称改为中山华利实业，成为第一批台商。

张聪渊还与合作伙伴一起，投资创立了包括台湾景新鞋业、广州番禺兴泰鞋业等鞋厂，张聪渊担任总经理。

1990年，张聪渊与合作伙伴在中国香港成立良兴实业，作为各鞋业公司在香港的总部。

五年后，47岁的张聪渊带领良兴集团在港交所成功上市，开启了华利集团发展的新篇章。

2013年，张聪渊收购新沣集团旗下的制鞋业务，并开始担任华利集团多家子公司的董事、总经理职位。

与很多制鞋企业发展思路不同，从一开始，张聪渊选择的是专业制鞋，将品牌塑造、渠道开拓、终端运营等交给专业运营商。这样的模式，使得张聪渊能集中精力专注于制鞋。

张聪渊当初的想法是，人工成本低廉，投入少，就能制造出大量的鞋，自己也不用去考虑销售问题。

当时，中国的制鞋企业不仅制鞋，还做运营。在那个市场需求旺盛的年代，诞生了一批“鞋王”。比如贵人鸟创始人林天福、奥康皮鞋王振滔、安踏的丁世忠等。

因为产量优势，以及张聪渊对每一双鞋的质量都很上心，他获得了包括耐克、阿迪达斯、匡威等知名运动品牌的订单。

专注于一双鞋，不断引进先进设备、技术，同时进行自主研发，张聪渊的制鞋技术 、工艺不断提高，华利集团与耐克等全球知名品牌捆绑得更紧。

张聪渊的财富快速增长，2021年，其以138亿美元财富登顶中国台湾首富；2022年，他以121亿美元财富再登2022福布斯中国台湾富豪榜首富。

今年3月25日，胡润研究院发布《2024胡润全球富豪榜》，张聪渊以585亿元财富位列榜单318位。

董事长加薪员工减薪

依托制鞋产业，张聪渊成了一代“鞋王”。但张聪渊的一些操作，也受到了市场质疑。

2021年，张聪渊实际控制的华利集团通过闯关IPO登陆A股市场，成为市值一度超过1300亿元的制鞋巨头。

华利集团是一家典型的家族企业。目前，张聪渊担任公司董事长，其长子张志邦担任副董事长、执行长；次子张育维担任董事、副总经理；长女张文馨担任董事、副总经理。

股权结构显示，华利集团的控股股东俊耀集团持有公司84.85%的股权，其一致行动人中山浤霆持有公司2.63%的股权，二者合计持有公司87.48%的股权。

张聪渊、周美月夫妇及张志邦、张育维、张文馨通过五家企业，持有上述两家公司各100%股权。因此，张聪渊一家五人为华利集团实际控制人。

张聪渊家族高度控制的华利集团，在2023年度的薪酬变动引发外界质疑。

2021年，张聪渊的薪酬为167.80万元，张志邦、张育维、张文馨的薪酬分别为0万元、349.18万元、184.40万元。

当年，公司薪酬最高的是董事、总经理刘淑绢，为475万元，副总经理、董秘方玲玲次之，为460.94万元。

2022年，上市第二年，董事长张聪渊的薪酬猛增至737.01万元，张志邦的薪酬增长至509.55万元，副总经理、董秘方玲玲的薪酬则减少至150.23万元。

2023年，张聪渊的薪酬继续增长至979万元，较上年增加241.99万元；张志邦、张文馨、张育维的薪酬较上年分别增长363.69万元、222.59万元、119.64万元。

当然，其他部分董监高的薪酬也有所增加，如董事、总经理刘淑绢薪酬增加150.11万元；副董事长、副总经理徐敬宗薪酬增加了263.92万元。

备受质疑的是，张聪渊等主要高管薪酬明显增加，而公司员工的平均薪酬在下降。

2022年度，华利集团支付给职工及为职工支付的现金为50.54亿元，当年领取薪酬的员工（含董事长张聪渊等董监高）154584人，员工平均薪酬为3.2693万元。到了2023年，公司支付给职工及为职工支付的现金为49.89亿元，较上年减少约0.65亿元。当年，在公司领取薪酬的员工总数为156256人，较上年增加1642人，员工平均薪酬为3.1927万元，与上年相比，人均减少了766元。

如果考虑张聪渊等高管薪酬增加因素，员工平均的薪酬将更低。

2023年，张聪渊的薪酬是员工平均薪酬的306倍。

员工平均薪酬不到3.2万元，足见张聪渊享受的劳动成本之低。

前五大客户贡献超80%营收

上市第三年，张聪渊及华利集团迎来了挑战。

2023年度，华利集团实现的营业收入为201.14亿元，同比下降2.21%；净利润32亿元，同比下降0.86%。

营收净利双降，虽然降幅不大，但这是华利集团自2018年以来的首次双降，且净利润也是2018年以来的首次下降。

利润表显示，2023年，公司销售费用、管理费用均有明显减少，资产减值损失也较上年有所减少。

华利集团主要从事运动鞋的开发设计、生产与销售。对2023年的经营业绩，公司的说法为，2022年下半年开始，部分运动品牌终端出现库存积压，从2022年第四季度开始，部分运动品牌通过削减运动鞋采购订单、促销等方式降低库存，对运动鞋制造商的订单造成不利影响。随着各运动品牌库存在2023年下半年逐步缓解，运动鞋制造商的订单从2023年第四季度开始逐步复苏。

张聪渊及华利集团面临两大风险。制鞋业是劳动密集型产业，张聪渊将主要生产基地选择在越南和印度尼西亚，以享受低廉的用工成本和税收优惠。随着产业链的转移，以及市场竞争加剧，公司能否持续享受低成本优势？

从严格意义而言，张聪渊及华利集团是为知名品牌鞋业代工，如果没有成本优势，门槛不高的代工地位随时可能被取消。

华利集团的客户集中度较高。2023年，公司向前五大客户销售的收入占比达82.37%，其中，向第一大客户销售的收入占比达37.83%。招股说明书显示，2017年至2020年1—6月期间，华利集团前五名客户为Nike、VF、Deckers、Puma、Columbi，其中，Nike为第一大客户。

张聪渊在推动华利集团激进扩产。2023年1月，华利集团完成收购英雄心国际有限公司100%股权，获得越南永川年产约1000万双运动鞋的产能。公司还在印度尼西亚、缅甸建设新工厂。印尼两期工厂预计产能合计5000万—6000万双/年。未来3—5年，公司将在印尼及越南新建数个工厂。

值得一提的是，华利集团的产能利用率逐年下降。2021年至2023年，公司产能利用率分别为95.88%、90.95%、86.66%。

产能利用率下滑仍然大幅扩产，张聪渊坚持的是什么逻辑?

靠享受用工成本优势取得“鞋王”之位，张聪渊及华利集团的低成本之路还能走多远？

●长江商报记者 沈右荣

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