会议丨恒勃股份2025年限制性股票激励计划内部宣贯会议圆满举行

（转自：恒勃股份）

2025年

限制性股票激励计划

内部宣贯会议

圆满举行

恒勃股份

7月2日上午，恒勃股份举办了2025年限制性股票激励计划内部宣贯会议，公司董事长周书忠，常务副总经理李峰，副总经理应灵聪，董事会秘书、副总经理阮江平，以及中层管理人员、核心技术(业务)骨干等出席了本次会议。会议由董事会秘书、副总经理阮江平主持。

一

董事长周书忠致辞

会议在董事长周书忠的致辞中拉开序幕。董事长周书忠表示，在当前竞争激烈且充满挑战的市场环境下，恒勃股份正处于关键的发展阶段。新能源汽车行业技术迭代日新月异，市场格局不断重塑，公司要想在这场变革中脱颖而出、实现可持续发展，就必须拥有一支高度凝聚、富有战斗力和创新精神的团队。

2025年限制性股票激励计划的推出，是公司深化人才培养和优化激励机制的重要举措，是公司与核心团队深度绑定、共享成果的关键举措。他强调，这一计划不仅是对员工过去努力的肯定，更是对未来贡献的期待与激励，将有助于激发员工的积极性，推动公司持续稳健发展。让大家真正将个人职业发展与公司长远目标紧密相连，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。通过搭建这座桥梁，让员工能够切实分享到公司发展带来的红利，在实现个人财富增长的同时，逐步走向共同富裕。

二

常务副总经理李峰讲话

常务副总经理李峰指出，当前行业竞争激烈，公司推出激励计划，是为凝聚核心力量，应对市场挑战。此次激励覆盖多层级人才，从高管到核心技术骨干，旨在让每位成员都成为公司发展的“合伙人”。并对激励计划进行了深入浅出的阐释，从激励对象的筛选、股票分配方案、解锁条件等方面，为与会人员提供了全面的了解。他强调，这一计划是对员工长期贡献的认可，也是公司对人才价值的高度重视。大家要把握机遇，将个人成长与公司战略紧密结合，以积极的态度和饱满的热情投入工作，携手推动公司迈向新高度，实现个人与公司的共赢发展。

此次会议的圆满举行，标志着恒勃股份在人才激励方面迈出了新的步伐。公司管理层号召全体激励对象以本次计划为契机，将个人目标融入公司发展大局，以“诚信、创新、责任”为核心精神，为实现公司的长远发展目标奠定坚实基础。随着激励计划的逐步推进，恒勃股份有望在核心团队的凝聚下，实现业绩增长与长期竞争力的双重提升，为股东创造更大价值。