普蕊斯接待44家机构调研，包括汇添富基金、永赢基金、融通基金等
本文源自:市场资讯
2025年11月21日，普蕊斯披露接待调研公告，公司于10月31日接待汇添富基金、永赢基金、融通基金、工银瑞信基金、嘉实基金等44家机构调研。
公告显示，普蕊斯参与本次接待的人员共1人，为董事会秘书赖小龙。调研接待地点为上海公司会议室,北京,深圳。
据了解，普蕊斯是大数据驱动型临床研究服务商，深耕SMO业务，秉持“以患者为中心”理念。2025年第三季度及前三季度营收和净利润保持稳步增长，盈利能力显著改善，主要源于精细化运营管理；累计承接超4200个SMO项目，在执行2538个，员工4271人，服务960余家机构，覆盖全国200多城市；2025年前三季度派发现金股利，重视股东回报。
公司在质量管理方面，建立280余份SOP及40余项负面清单，加强员工培训考核、内部质控检查稽查，提升数智化系统支撑，截至2025年9月末各类视察均无重大发现；重视AI数字化平台建设，将其作为发展战略，自主开发融合人工智能的管理平台，实现数据可视化和智能化，升级传统模式以提升效率。
公司客户类型以跨国制药企业、国内创新药公司和跨国CRO为主，与2024年全球前10大药企均有合作；临床试验项目周期受疾病领域、药效等多种因素影响，收入确认非线性分布；人员招聘计划根据项目匹配情况确定，依托培训体系推进招聘与培训，优化结构并严格考核，建设人才梯队。
调研详情如下：
一、介绍公司基本情况
普蕊斯是一家大数据驱动型临床研究服务商,始终秉持"以患者为中心"的理念,通过将临床试验和医院实际场景进行解构,创建出一套临床试验全流程项目管理体系,公司深耕临床试验现场管理组织(SMO)业务,致力于为中国临床试验执行提质增效,助力新药更快惠及患者。
2025 年第三季度,公司实现营业收入 2.19 亿元,同比增长9.84%;2025 年前三季度实现营业收入达 6.09 亿元,同比增长2.59%,整体收入保持稳步增长态势。2025 年第三季度,公司净利润 3,322.54万元,同比大幅增长 91.60%;扣非净利润 3,112.99万元,同比增长 120.72%,盈利能力显著改善。2025 年前三季度,公司净利润为 8,738.15 万元,同比增长 20.92%;扣非净利润为6,967.44万元,同比增长11.48%,主要是由于公司持续落地的精细化运营管理措施,有效提升了经营效率与管理韧性。
自创立以来,公司专注于承接具备创新性及高临床价值新药的 SMO 项目。截至 2025 年 9 月末,公司累计承接国际和国内SMO 项目超 4,200 个,在执行项目数 2,538个,公司员工总数为4,271 人,累计服务 960 余家临床试验机构,可覆盖临床试验机构数量超过 1,300家,服务范围覆盖全国 200多个城市。
在稳健发展的同时,公司始终重视股东回报。公司 2025 年前三季度利润分配方案为派发现金股利合计537.23万元,与股东共享发展成果。
二、公司回答了投资者提问,问题汇总如下:
问:临床试验的质量管理一直被高度重视,公司是如何管控项目质量的?
对于临床试验服务供应商而言,向客户交付高质量的服务和结果是创造的最重要价值,也是公司长期发展的坚实支撑和护城河。比如《药物临床试验机构监督检查办法》出台后,目前试验机构、研究者都更加重视临床试验的质量管理,执行要求和标准都有所提升。截至2025年9月末,公司接受的各类国家局省局、FDA视察及EMA视察中,均无重大发现。
公司管控措施和方法主要有四个方面:①公司建立 280余份临床试验标准操作规程 SOP 及 40 余项负面清单;②持续性加强员工的培训和考核;③内部质控团队持续加强对项目的检查和稽查力度;④提升数智化系统对质量管控的支撑。
问:AI数字化平台建设及应用情况?
公司始终重视数字化与智能化技术的开发与应用,将其作为公司重要的发展战略。通过自主开发等多种形式,致力于构建高效协同的临床试验研发管理平台,融合人工智能等新技术,将先进的质量管理体系融入平台,实现数据可视化和智能化管理,逐步实现对传统人工操作模式的升级,进而提升项目执行效率,更好的为客户提供优质服务。
问:公司客户订单结构占比如何?
公司自创立初期便致力于承接具有创新性及高临床价值新药SMO 项目,公司客户类型主要是跨国制药企业、国内创新药公司和 CRO 公司三大类,其中 CRO 主要以跨国 CRO 为主,与 2024 年全球前 10 大药企均有合作,具备较为突出的优质创新药物项目服务能力。
问:公司业务合同平均多少时间可以转换确认为收入?
临床试验项目周期通常为 2—3 年甚至更长,项目进度受到研究药物的疾病领域及药效、临床试验方案、受试者入组等因素的影响而在不同年度、不同期间内有所差异,故同一个项目在不同期间内的收入确认并非线性分布。
问:公司人员招聘规划?
截至2025年9月末,公司员工总数为4,271人,专业的业务人员 4,000 余人。公司招聘计划主要是根据已有项目、新签项目与人员的匹配情况来确定人员的招聘计划。依托公司完善的人员培训体系,公司将持续推进对新员工的招聘与培训工作,并适应市场供需变化、行业发展趋势以及监管标准,优化招聘结构,通过严格的考核机制确保培训质量,推动人才梯队的建设,为公司长远发展奠定坚实的人才基础。