奔赴制造业 逐梦新天地

转自：沈阳日报

　　□孙连宇

　　今年的招聘市场上，比亚迪以“校招一天收12万份简历”的火爆程度冲上各大平台热搜。与此同时，许多新能源、半导体及机器人高端装备制造等行业，也呈现出人气越来越旺的迹象。有招聘机构数据显示，高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升，一些先进制造业企业更是成了“香饽饽”。

　　这无疑是一个令人欣喜和振奋的新“景象”，从中可观察到不少积极信号。年轻人向哪里走，一直以来都被看作产业发展的风向标。越来越多的年轻人尤其是高校毕业生涌入制造业领域，不仅能够壮大制造业企业人才队伍，有利于激发创新活力，增强企业发展后劲，而且更能够形成头雁效应，引领就业趋势。

　　企业创新发展要靠人才，人才是第一资源。一段时间以来，不少年轻人甚至一些“985”“211”“双一流”的高校毕业生，都选择送外卖、送快递，而不愿意进工厂当产业员工。如今，就业趋势从“逃离制造业”转为“投身制造业”，让人们透过变化看到，他们的择业观更加积极乐观，也更加有益于经济社会的高质量发展。

　　制造业成为新的“逐梦之地”，从某种意义上来说，这是一种理性而勇敢的选择，是一种有益而有趣的尝试。这一现象反映了年轻人对工作环境、福利待遇和职业发展的追求，在这种趋势下，值得重新审视制造业对年轻人的吸引力以及其未来的发展方向。换个角度来看待，这波人才的涌入，对制造业来说也是新的机遇和挑战。沈阳是装备制造业大市、强市，应该紧密观察这一风向、抓住这一机遇，进一步加快先进装备制造业的转型升级，提高技术水平和产品质量，使之适应年轻人的需求。相较于传统制造业“拧螺丝、做苦力”的刻板印象，我们以自动化和智能化转型树立新产业形象、创造新需岗位要求，吸引高端人才。

　　很多企业在发展过程中，越来越认识到，人才的紧缺和流失带来了发展动力不足问题，必须调整引才理念，除了打好“薪酬牌”，还应做好人才使用的“后半篇”文章——畅通升职渠道、改善企业工作环境、培育良好的企业文化等，为人才的职业发展创造更加广阔的空间，进一步提升员工的获得感和归属感。

　　产业因人才而兴，人才择良木而栖。从“逃离制造业”转为“投身制造业”，释放出制造业发展势头向好等多重积极信号，也昭示着制造业发展面临的人才队伍规模质量不足、结构不优、活力不强等问题正在逐步缓解。在此背景下，广大制造企业仍需顺势而为，不断强化“引、育、用”并重的系统化思维，积极探索符合企业特点的引才用才机制，以形成人才与企业的同频共振、相得益彰的良性循环，更好吸引广大青年投身制造业的广阔新天地，发力实现振兴新突破。