专注企业信息化转型20余年，威士顿如何实现可持续发展？

人才是发展的不竭动力。

威士顿专注企业信息化转型服务已二十余年，凭借公司深厚的研发实力、服务能力和创新能力，公司已在细分领域具备一定影响力，成为主要信息化供应商之一，并先后被认定为国家重点软件企业、上海市高新技术企业、上海市企业技术中心、上海软件及系统集成行业竞争力50强之一等。

历经二十余载的历练和沉淀，威士顿于2023年6月成功登陆创业板。任何成绩都非一蹴而就，威士顿是以怎样的经营哲学支撑公司多年的稳健经营和可持续发展呢？

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以用户为中心，为客户创造价值

“为客户创造价值”一直是威士顿坚持的核心又朴素的理念。公司本着“以用户为中心”的原则，深入理解客户行业和业务场景，为制造业和金融业数百家客户建设信息化解决方案，帮助其实现高质量发展、实现精益化管理。

在经营理念的引领下，威士顿的项目在稳定性、需求匹配度和创新性等方面得到客户广泛好评，赢得了良好口碑。公司多年的经营积累了一批优质核心客户，并建立了长期、稳定的合作关系。随着业界对威士顿服务质量和技术水平的广泛认可，公司服务范围逐步拓展到全国多地，并成为细分领域的核心信息化供应商之一。

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从“互联网+”到“人工智能+”

从“互联网+”到“人工智能+”，从流程驱动到数据驱动，技术在发展，用户的需求也在变化。威士顿凭借对新兴技术的吸纳和客户行业的理解，不断迭代更新自研产品。

公司设立创新研究院，以图像识别、数据分析预测等技术特长为核心，挖掘客户生产经营痛点，开启了多个业务点的智能化研究。同时，公司与高校联合建立专家工作站，共同攻克技术难题，促进创新成果的新突破。目前，威士顿多款智能应用已成功落地，通过人工智能等创新技术的运用赋能自身产品、赋能客户业务场景，力求帮助用户从单点智能、到面乃至全局智能的转型。

在为用户研发的同时，威士顿开始注重技术的积累，并逐渐形成了核心技术。基于各类场景案例，公司以建模和结构化的方法打磨出一系列应用类核心技术，可以在智能制造、金融等领域复用。公司已经积累了数百件与核心技术相关的知识产权，包含软件著作权、软件产品登记、专利、论文，并获得多项政府、机构颁发的科技创新成果奖励。

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“IT技术+行业知识”的复合型人才

人才是公司发展的不竭动力。威士顿注重人才培养，鼓励团队走进用户一线应用场景，与核心客户展开科研活动，塑造人才应用实践能力。另一方面，公司制定科研奖励制度，营造良好科研环境，激励团队创新实践。此外，威士顿建立了管理类和技术类人才的双通道职业发展路径，鼓励人才根据自己的专业、爱好选择发展路径、获得成长。

随着制造行业信息化领域的持续深耕，公司培养了一支既懂技术，又熟悉用户行业的“IT技术+生产业务”复合型人才队伍。公司的中高层管理人员皆是从业务一线实践成长而来，平均就职时间十余年，公司见证了他们从业务骨干到管理经营的身份转型，他们也见证了公司从起步到发展壮大。威士顿的人才培养模式，确保了知识、经验和能量的传递，为公司积累和培养出一批又一批的优秀人才。

时间是最客观的记录者，也是最好的试金石。威士顿以岁月沉淀而得的经营理念、核心技术与优质人才共同构筑成优势基因，确立了其竞争优势。近期大热的“新质生产力”即将成为国家未来几年的关键发展方向，威士顿作为制造业的信息化服务商、专注人工智能等科技创新技术，未来将以实力获得怎样的成绩，拭目以待。