湖南裕能收关注函：要求说明公司设置不同维度考核指标的依据及合理性

深交所4月23日对湖南裕能发关注函，公司此前公告，公司结合行业特点、行业发展周期、竞争状况及自身经营战略，对未来三年设置不同维度的公司层面考核指标。激励计划首次授予部分的限制性股票考核年度为2024年至2026年三个会计年度，其中2024年业绩考核目标以2023年磷酸铁锂销售量为基数，规定2024年磷酸铁锂销售量增长率不低于25%。2025年及2026年的业绩考核目标以归属于上市公司股东的净利润为计算依据，2025年净利润不低于15亿元，2026年净利润不低于20亿元。

关注函要求说明公司设置不同维度考核指标的依据及合理性；说明2025年至2026年“行业产能过剩将基本出清”的具体判断依据，并结合公司过去三年业绩变动主要影响因素等，详细说明公司形成“盈利能力将会提升”的具体判断依据，并结合公司过去3年净利润变动情况，同行业可比公司业绩变动趋势等，说明净利润考核指标的合理性；说明激励计划是否具有充分的激励效果，是否有利于上市公司的持续发展。