浦发银行济南分行以责任落实推动清廉金融文化建设

　　□丁燕

　　清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境，确保自身健康发展的必然要求。自2022年以来，浦发银行济南分行党委紧密联系行业特点和自身实际，坚持系统思维和全局观念，通过全面履职尽责，持之以恒正风肃纪，推动清廉文化融入员工日常方方面面，在全行营造风清气正的政治生态和崇廉尚廉的良好氛围。

在履职上突出“担当”

抓实主体责任

　　浦发银行济南分行党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，把清廉文化建设与发展中心工作共同谋划和推进，成立工作领导小组，党委班子成员及各职能部门负责人为小组成员，构建上下齐抓共管清廉金融文化工作格局。

　　创建“莲润浦发”清廉金融品牌，制订清廉金融文化建设活动《实施方案》和《推进计划》，明确工作职责，细化工作要求，确保各项工作有力有序有效，为清廉文化建设工作规范化开展及深入推进提供制度遵循。

　　按季召开清廉金融工作会议，研究解决清廉金融文化建设工作推进过程中遇到的重点、难点问题。该行班子成员按照分工要求落实好“一岗双责”，深入基层走访调研、参加支部组织生活，切实抓好分管领域党风廉政建设工作，将清廉金融文化建设与党建工作、经营发展、内控合规等工作同部署、同落实、同检查。

在管控上突出“全面”

抓牢监督责任

　　将清廉金融文化建设与合规管理工作相融合，通过纪检联席会、内控合规问责会等形式，建立健全信息沟通、协作配合和线索移送等工作机制，把清廉要求贯穿经营管理全过程，围绕授权、用权、制权等环节和明责、履责、追责等事项，建章立制，依法依规设定权力、规范权力、制约权力、监督权力，通过强化制度约束、流程控制，形成“以清为美、以廉为荣”的企业氛围。

　　紧盯“关键少数”，加强对基层党组织“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权等情况的监督，紧盯春节、中秋等重要时间节点开展“四风”问题监督检查；聚焦“三重一大”、选人用人、信贷审批、集中采购、不良核销等重点领域，从严开展政治监督和日常监督。

　　出台《分支机构负责人经营管理十禁》《员工违规行为处理办法》，进一步压实各机构负责人对员工行为的管理责任，认真组织开展员工异常行为排查、签署合规承诺书、谈心谈话、员工家访等系列专项活动，提升员工遵规守纪意识。对于员工在工作、生活中的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。今年以来，结合总分行党委重大决策部署执行情况、总分行审计、季度考核、巡察发现问题等内容，党委班子成员和各支部书记开展第一种形态谈话400余人次。同时，强化源头治理，严格执纪审查。加强对查信办案以及合规问责工作的统筹管理和研判分析，切实查明弄清问题的根源所在，加大检查审查工作力度，精准问责，规范问责，对涉嫌犯罪的坚决移送。

在教育上突出“重点”

抓好意识提升

　　把党中央关于党风廉政建设、廉洁文化建设的要求作为日常廉政教育、入职培训等必学内容，定期组织开展党委理论学习中心组学习，依托“三会一课”、学习强国等载体，开展形式多样的清廉金融文化建设活动，让广大员工充分认识清廉金融文化建设的重要性。

　　为深入开展“一把手”讲合规、讲廉政党课等活动，分行党委书记陆炜向全体党员讲授廉政党课，教育引导广大党员干部要切实增强拒腐防变的自觉性，清清白白做人、干干净净做事，以自身的清正廉洁维护党和浦发银行的良好形象。分行纪委书记李建亮针对分行违纪违规问题，深挖病灶，零距离、面对面开展廉政警示教育，以“身边事”警醒教育“身边人”，营造“讲廉、树廉、做廉洁人”的良好政治生态与工作氛围。

　　为进一步营造崇廉尚廉氛围，举办清廉金融宣传素材征集活动，并对优秀作品进行展览。通过短视频、书法、绘画、文学等形式，多视角阐释清廉金融文化理念，使清廉文化内化于心、外化于行。组织党员赴廉政教育基地学习，深入了解近年来查处的违纪违法典型案例，以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想道德防线。

　　在全辖范围组织开展“清风养正气，廉洁促发展”主题演讲比赛，通过各基层党组织层层推选、初赛选拔以及分行现场决赛、表彰先进等推进过程，使清廉金融文化意识进一步深入人心，增强了党员干部的规矩意识和纪律意识，有效推动了分行清廉文化建设。

　　在全行上下的共同努力下，浦发银行“莲润浦发”品牌内容不断丰富，风清气正的良好政治生态持续向好。下一步，浦发银行济南分行将坚持做好统筹规划，持续提升清廉文化的渗透力和创造力，把清廉金融文化建设与提升工作质效、改善金融服务、防控金融风险、深化作风建设等工作相融合，推动各项工作高质量发展。