中国国贸高管年薪超 2400 万大大高于员工！出台强约束高管薪酬方案
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中国国贸高管年薪超 2400 万大大高于员工！出台强约束高管薪酬方案！
2026 年 6 月 12 日晚间，中国国际贸易中心股份有限公司（600007.SH）集中披露 2026 年度董事、高管薪酬方案及配套薪酬管理制度，核心管理层合计年薪达 2407 万元，同时落地薪酬止付、追索、递延发放等严格约束条款，构建 “高薪强约束” 的现代化激励体系，将管理层收入与公司经营、合规、安全深度绑定。
薪酬总额与适用对象
本次薪酬方案覆盖公司董事长、副董事长、职工董事（共 3 人）以及总经理、副总经理、董事会秘书等核心高管群体，薪酬均为税前口径，包含基本工资、绩效奖金，以及公司统一缴纳的住房公积金、企业年金部分，并非人均薪酬：
- 三位核心董事 2026 年度薪酬合计1087 万元；
- 高管及董事会秘书 2026 年度薪酬合计1320 万元；
- 两类人员薪酬总计2407 万元。
本次配套文件共四份，均已通过公司十届四次董事会审议：董事会决议公告（2026-022）、《董事及高级管理人员薪酬管理制度（草案）》、董事薪酬公告（2026-023）、高管薪酬公告（2026-024）。
薪水真的很高
1 、先看中国国贸自己：高管 vs 普通员工
- 2025 年核心管理层（董 + 高）人均约 375 万 / 年
- 总经理支陆逊：504 万 / 年（最高）
- 副总 / 财务负责人胡燕敏：296 万 / 年
- 公司普通员工人均薪酬：26.77 万 / 年
高管是普通员工的14 倍 +，差距很大。
2 、跟 “纯国企 / 央企” 比：明显高很多
现在央国企普遍 “限薪”：
- 央企一把手基本年薪上限约100–125 万，子公司市场化岗最多300–375 万
- 六大行、保险集团董事长 / 行长：60–100 万区间
中国国贸总经理504 万、核心董事400–500 万显著高于标准国企
。原因：它是中外合资、市场化机制
，不完全受纯国企那套限薪卡死。
薪酬规则三大核心：激励与约束并行
本次制度核心并非单纯上调薪酬，而是通过结构设计、发放规则、追责机制，倒逼管理层履职尽责，筑牢经营底线。
1. 薪酬结构：绩效占比不低于 50%，业绩直接决定收入
全体董事、高管薪酬统一分为基本薪酬（固定）和绩效薪酬（浮动）两大板块，其中绩效薪酬占薪酬总额比例原则上不低于 50%。薪酬与公司净利润完成情况、重大安全事故、管理成效、合规经营四大考核维度挂钩，若年度业绩、经营指标未达标，管理层近半数收入将受到直接影响。
2. 发放机制：绩效奖金递延至审计完成，防范财务舞弊
基本薪酬按月正常发放；年度绩效薪酬实行递延发放，预留部分奖金，需等待年度财务报告审计完成、绩效评价落地后再发放。该规则从制度层面杜绝管理层为突击获取奖金虚增业绩、财务造假的行为，审计一旦发现财务异常，未发放绩效薪酬将直接停发。
3. 追责底线：设立薪酬止付 + 追索机制，违规全额追回
这是本次制度最具约束力的条款，明确公司有权停发未支付薪酬、追回已发放绩效薪酬，触发条件覆盖经营、合规、风控全场景：
- 公司发生重大安全、消防事故；
- 财务造假、会计差错导致财报追溯重述；
- 高管存在违规担保、内幕交易、失职渎职等损害公司利益行为；
- 管理层被证监会行政处罚、交易所公开谴责，或被司法机关追究刑事责任。同时规定，若公司由盈转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬同步下调。
四、审议流程与合规细节
- 表决规则：审议董事薪酬方案时，董事长、副董事长、职工董事等关联董事全部回避表决，规避 “自定薪酬” 的合规风险，议案经非关联董事全票通过；高管薪酬方案则由全体董事审议通过。
- 生效安排：高管薪酬方案、薪酬管理制度经董事会审议后即时生效；董事薪酬方案及整体薪酬制度草案尚需提交6 月 30 日召开的 2026 年第三次临时股东大会，由全体股东投票表决后方可最终落地。
