包钢股份：为企业高质量发展添加“职工创新增量”

创新是企业发展的核心竞争力，在新一轮科技革命和产业变革中，包钢股份不断深化科技体制机制改革，激发科创人才潜能，坚持从生产中来到生产中去，让职工成为科技创新“主力军”，为企业高质量发展赋予澎湃动能。

对于广大干部职工来说，创新最根本的目的是“创效”。如何让这些“创效”新思路得到应用推广，激励更多人参与其中，是推进创新实践的关键。巴润矿业分公司作为股份重点矿山单位，就如何激发职工“第一动力”做了大量有益的工作，也取得的优异的成效。近年来，巴润矿业分公司紧密围绕生产经营的重点、难点和关键点，通过创建工匠人才创新工作室、搭建实训基地等形式，完善了职工创新创效平台，创建5个大师工作室，激活高端引领、传承技艺、培养技能、成果孵化综合效能，为广大职工搭建了一个施展才华的广阔舞台。近三年来，巴润矿业分公司共计征集创新创效项目1544项，采纳1312项，采纳率84.97%，发放奖励24.92万元。

薛远建是包钢股份的一名区域技术主办，也是“包钢英才”工程中青年技术骨干人才，作为一名创新方法TRIZ理论的爱好者，结合生产实际系统学习理论，让他的创新实践能力进一步增强。“企业为我们搭建了平台，让创新方法TRIZ理论的推广和应用都取得了长足的发展，我们不仅在创新方法大赛中获得了骄人成绩，同时还拓宽了解决问题的思维，既贡献了企业，又成就了自己。”搭建好平台，更要激励员工开展技术创新和专利申请，积极推动专利成果的转化和应用，将科技创新这个“关键变量”逐渐变成高质量发展的“最大增量”，仅2024年，包钢股份授权专利达到200个。其中，巴润矿业分公司《非均质铁精矿浆体管道在线精准计量关键技术研究与应用》项目填补了国内外浆体管道在线计量干矿技术的空白和短板，实现了矿浆管道干矿量的精准计量和高效结算，解决了行业难题。

从创建工匠人才创新工作室到搭建实训基地，再到专利成果转化应用，巴润矿业分公司职工创新实践活动仅仅是包钢股份开展此类活动的一个缩影，包钢股份正在用实际行动营造“人人尊重创新、人人参与创新”的浓厚氛围，让起于工作现场的点点创新创效之力，凝聚成为推动企业高质量发展的磅礴力量。

图文｜赵伟佳（新闻中心） 薛文宇（巴润矿业分公司）

编辑｜张玥（稀土钢炼铁厂）

（转自：包钢股份）