三一重工灵活运用奖励基金凝心聚力 连续第四年推出员工持股计划

转自：证券日报网

本报记者 肖伟

6月30日晚间，三一重工公告称，2023年第三次临时股东大会审议通过了关于2023年员工持股计划等相关议案。据了解，该持股计划总规模约为5.9亿元，计划回购股票的价格为16.13元/股，资金来自成立多年的奖励基金。这已是公司连续四年推出以奖励基金为资金来源的员工持股计划。

三一重工认为，此举有利于建立、健全激励约束机制，调动员工积极性和创造性，有效地将股东利益、上市公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注三一重工长远发展。

连续四年推出同类计划

激发员工出海创业雄心

本次员工持股计划股票来源为三一重工回购专用账户已回购的股份，合计不超过3662万股，且合计不超过三一重工当前股本总额的1%。本次持股计划参加对象为三一重工董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。

为优化人才结构，加大吸引“两新”“三化”人才力度，三一重工还在股票权益归属方式上进行分类安排。岗薪制员工将在2023年至2027年收获股票权益，每个年度权益归属比例均为20%；股薪制员工将在2023年至2024年收获股票权益，每个年度权益归属比例均为50%。

自2020年至2023年，三一重工每年都推出同类型员工持股计划，与广大员工共同分享公司发展的成果。其中，2020年，三一重工为2264人授予831万股，其中71.52%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。2021年，三一重工为4205人授予754万股，其中91.33%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。2022年，三一重工为6996人授予2050万股，其中94.26%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。2023年，三一重工为7131人授予3662万股，其中95.69%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员。被授予股权激励的人数逐年增长，中层和骨干所获股份的权益比例也逐年提升，充分体现三一重工“共同成长、共谋发展、共享成果”的理念。

三一重工连续四年推出同类型的员工持股计划，极大激发了员工的积极性。尤其是今年，三一重工推出员工持股计划，为经济复苏向好背景下的三一产品海外创汇创利增添了新动力。三一重工工作人员向记者介绍，“今年以来，基建复苏、海外趋暖，沙特开启THELINE计划，尼日利亚提升改造老旧石油管道，俄罗斯加大基础设施建设力度，都为中国工程机械出口创造了有利条件。员工持股计划适时推出，极大地激发了三一人的斗志和雄心，将广大员工的心凝聚在一起，形成了显著的示范效应和财富效应。”

灵活运用员工奖励基金

凝聚汇集多方群体利益

三一重工此次员工持股计划虽然不设置业绩考核指标，但是有廉洁、诚信等方面的行为约束条款，合计达13条。此外，持股计划的资金来源为奖励基金，奖励依据为三一重工《关键岗位薪酬管理办法》及《关于对部分岗位新录用员工实施新的薪酬办法（试行）的通知》等规定。

湖南金州律师事务所高级合伙人资深律师邢鑫解读称，“员工持股计划不设置业绩考核目标，这是持股计划的资金来源和性质所决定。该持股计划的资金来自奖励基金，是员工超额完成任务后的应得奖励，故不再另设考核目标，以避免重复考核。”

他进一步解释称，“奖励基金是为奖励员工创造超额利润、开拓重要市场、签订战略客户、改进工艺流程、节约材料、实现节能降耗等专门设立的基金。基金的资金从企业利润留成中按比例提取，一般直接发放给员工以资鼓励。上市公司设立、提取和运用奖励基金，需要通过股东大会审议，充分听取中小投资者的意见。三一重工的做法，是将这部分奖金与公司未来股价和市值挂钩，将广大员工、社会股东、上市公司三者利益紧紧捆绑在一起。”

记者梳理后发现，我国设立员工（职工）奖励基金的制度由来已久，以往多以超额劳动报酬方式计算，以附加工资形式发放给员工个人。近年来，随着资本市场快速发展，高素质人才不断涌现，奖励基金形式也从单一走向丰富，从个别走向团队。遵从“公平、公开、公正”原则，上市公司对奖励基金的制度安排、奖金提取、奖金运用等均有公告说明。今年以来，已有春风动力、国旅联合、海目星、光环新网、兴业证券等多家公司公布了关于奖励基金的相关动态，组织关键创新、拥有发明设计、带头技术攻坚、作出突出贡献的员工可获得对应的奖励。

（编辑 汪世军 ）