香江控股董事会审议通过董事及高管薪酬管理制度，强化绩效与风险挂钩

中访网数据 深圳香江控股股份有限公司于近期召开董事会会议，审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在进一步完善公司治理结构，规范薪酬管理。根据新规，公司董事及高级管理人员的薪酬将由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，且其确定与支付需以绩效评价为重要依据。制度明确，薪酬方案需与公司经营业绩、个人业绩相匹配，并向关键岗位及高技能人才倾斜。同时，公司建立了严格的追责追偿机制，规定若因财务造假等导致财报重述，或董事、高管因过错给公司造成损失、涉及违法违规行为，公司将视情节追回已发放的相关薪酬。该制度自股东大会审议通过之日起生效，标志着香江控股在健全激励约束机制、强化风险管理方面迈出重要一步。