泉阳泉子公司登报催员工返岗引热议 业绩下滑被指管理混乱

本报记者 谢岚 见习记者 梁傲男

10月17日至18日，“吉林一公司4人擅自离岗有人达16年”“吉林一国企否认4人离岗吃空饷”的话题相继登上热搜榜。记者了解到，登报“喊话”员工返岗的吉林某公司，为A股上市公司泉阳泉子公司吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司（下称“泉阳泉饮品”）。

登报劝返员工上热搜

通告显示，四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班。在此期间内，泉阳泉饮品不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知任某某等四名同志于2024年10月21日前返回公司上班。如逾期不归，泉阳泉饮品将按《中华人民共和国劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

对外经济贸易大学法学院院长助理、副教授楼秋然在接受《证券日报》记者采访时表示，这种长期存在的员工擅自离岗问题，反映了企业内部存在的严重的治理不规范问题，其法务、合规、内控、高管等各部门或者存在信息无法互通有无的问题，或者存在不同层次管理层玩忽懈怠的问题。

从通告可以看出，这些员工的离岗时间跨度从2008年至2020年不等，最长一名员工已离岗16年。公司人力资源部负责人表示，这些员工均为普通一线员工，自离岗日起公司未向其支付工资或提供福利待遇，不存在吃空饷现象。这4名员工“挂着编制”，公司仍希望他们返回工作岗位。

这份通告引发了公众对国企员工长期不在岗问题的关注。据公司相关负责人称，原计划在2019年处理这四名员工，但因客观原因而推迟。但通告中提到的2020年才离岗的员工，引发了关于公司是否对离岗人员处理拖延的质疑。

在楼秋然看来，这种管理乱象不仅在短期内使公司无端支出不必要的运营成本，更会给公司的长远发展带来负面影响，长此以往、员工士气必然大受打击。其次，可能会导致员工失去对管理层管理能力的信心，可能会对公司的合规、风控部门的职能发挥造成负面影响。最后，管理乱象的存在或提示公司可能仍有其他乱象，或者提示公司缺乏处理乱象的能力，都会对公司的声誉形象和投资者信心造成负面影响。

业绩承压

在管理能力备受质疑的同时，泉阳泉业绩也在下滑。今年上半年，2024年上半年，泉阳泉实现营业总收入6亿元，同比下降5.49%；归母净利润2067.75万元，同比下降43.02%；扣非净利润亏损788.16万元，上年同期盈利3041.11万元；经营活动产生的现金流量净额为1.06亿元，同比下降12.37%。

泉阳泉是以长白山天然饮用矿泉水生产、销售为主业，兼有园林景观规划设计、园林工程施工、园林养护及智能环保家居业务的综合型上市公司。对于公司2024年上半年业绩下降的原因，泉阳泉在财报中指出：“主要是由园林家居辅业因行业原因发生较大幅度下滑所致。”

据记者了解，尽管有投资者在上证e互动平台上询问“公司是否会剥离林业及门业，以专注于矿泉水及白酒业务”，但泉阳泉公司目前并未计划剥离其园林等相关业务。公司对此的回复是，他们目前坚持“一主一辅”的产业发展战略，其中主营业务为天然矿泉水产业，而其他业务则被视为非主营业务板块。

聚焦于主营业务而言，泉阳泉所处细分行业为天然矿泉水行业，按照中国饮料工业协会的统计，泉阳泉位列全国天然矿泉水三强和瓶装天然矿泉水两强，目前A股市场以矿泉水为主业的上市公司仅有泉阳泉一家。

在9月份举办的业绩说明会上，泉阳泉表示：“泉阳泉矿泉水总体销量持续增长，产能与销量基本匹配，产能利用率相对较高，近年来持续推进技改或新建项目以增加产能。综合来看，公司的产能建设与水源储备，能够适应未来长期发展的需要。”

广东省食品安全保障促进会副会长朱丹蓬对《证券日报》记者表示：“泉阳泉目前并未实现全国化和全渠道运营，仅在飞机、高铁等特殊渠道有一定覆盖，而在大众主流的传统渠道上露面不多。因此，其整体体量较小，利润较低。此外，泉阳泉还涉足人参原液、白酒等副业。我认为，在其主业不强、副业过多、战线过长的情况下，其发展前景并不被看好。”

（编辑 闫立良）