海航控股连续获得Wind ESG BBB评级，综合得分6.94

同壁财经讯，2026年6月19日，海南航空控股股份有限公司（证券简称：海航控股，代码：600221.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.94，高于航空客运Ⅲ行业均值6.73分。在航空客运Ⅲ行业10家公司中排名第5，处于行业前50%。环境、社会与治理维度得分分别为6.86、6.07和5.95。

相比上一期评级，本期综合得分由6.28升至6.94，提升0.66分。管理实践端贡献由4.22升至4.33，提升0.11分；争议事件端贡献由2.06升至2.60，提升0.54分。从维度看，环境维度提升1.19分，社会维度下降0.61分，治理维度提升0.63分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从能源管理体系认证到节能减碳实践的较高体系化能力。公司已建立覆盖总部、分公司和基地的节能减碳网络，并通过《能源管理手册》等专项方案形成“公司统筹、部门主责、全员参与”的气候治理格局。作为中国首个通过GB/T 23331和ISO 50001能源管理体系认证的航空公司，公司已连续12年通过体系审核认证。2025年，公司通过航路优化、新机型引进及飞机过夜APU使用时间缩短等举措实现节油13.8万吨，超额完成年度目标38%，能源利用效率显著提升。此外，公司在欧英地区实现了可持续航空燃料的常态化加注，并参与国内试点。然而，废弃物管理领域的信息披露尚不完整，特别是在废弃物回收利用总量及回收再利用占比等关键绩效指标方面，仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较为全面的管理体系和实践措施。公司持续升级《安全管理手册》和《安全管理程序手册》，明确安全风险管理作为SMS核心支柱，建立了覆盖飞行运行、工程维修、客舱安全等全系统的风险管理体系，实现安全隐患动态清零。因工死亡率为0.00281%，工伤率为0.27%，重大及以上事故数为0例，安全生产绩效数据较为详尽。雇佣议题方面，公司员工总数为35,527人，女性员工比例为30.24%，人均薪酬为35.47万元，流失率为3.92%，并通过匿名制员工论坛和困难员工慰问等措施提升员工福利。然而，职业病发生率、安全生产投入占营业收入比例等关键绩效指标信息仍有缺失，同时员工满意度调查和股权激励相关信息未见披露，限制了对员工福利和参与度的全面评估。

在治理维度，公司在董事会治理和反贪污腐败方面展现了一定的独立性和制度化能力。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，显示一定的轮换机制；董事会成员出席率达100%，表明运作较为高效。此外，公司明确CEO未兼任董事长，体现了管理层与董事会的分权制衡。在反贪污腐败方面，公司已建立廉洁从业制度，累计签订廉洁从业承诺书3,144份，并通过多种渠道接受举报和投诉。然而，女性董事和高管占比为0%，治理多元化仍有较大提升空间，同时ESG治理架构和高管薪酬挂钩等关键机制的披露缺失，可能影响ESG治理的整体透明度和执行力。

内容由AI于2026年06月19日生成，请核查重要信息。