鑫科材料Wind ESG评级维持BB，综合得分5.71

同壁财经讯，2026年6月5日，安徽鑫科新材料股份有限公司（证券简称：鑫科材料，代码：600255.SH）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.71，低于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业192家公司中排名第105，处于行业前54.69%。环境、社会与治理维度得分分别为3.27、4.27和5.73。

相比上一期评级，本期综合得分由5.28升至5.71，提升0.43分。管理实践端贡献由2.37升至2.93，提升0.56分；争议事件端贡献由2.91降至2.78，下降0.13分。从维度看，环境维度提升0.98分，社会维度提升1.44分，治理维度下降0.20分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面展现了较为系统的管理能力。公司披露了范围1、2和3的温室气体排放总量为341,400吨二氧化碳当量，并细化了基于营收的排放强度数据。同时，公司通过建立温室气体管理工作小组和采用生命周期评价（LCA）方法，评估产品碳足迹，为全生命周期碳管理奠定基础。在能源管理方面，公司全年能源消耗总量为26,900吨标准煤，通过修订《能源管理规定》明确年度目标，并推进清洁能源与可再生能源的利用，优化能源结构。此外，公司通过节能改造节省电量1,004.5 MWh，减少化石能源依赖，提升能源利用效率。然而，在废弃物、废水和废气领域的披露相对零散，缺乏系统性管理信号，尤其是废弃物回收利用数据及管理目标尚未完整披露。

在社会维度，公司以ISO 45001:2018职业健康安全管理体系为基础，构建了覆盖安全生产和员工健康的全链条管理。职业健康与安全生产方面，公司职业病发生率和因工死亡率均为0%，工伤率为1.2%，并设定了2025年工伤事故率控制在3%以下的目标。年度职业健康体检执行率达到100%，并通过应急演练计划强化安全生产能力。在雇佣议题中，公司女性员工比例为23.57%，人均薪酬为13.24万元，并建立了反歧视与多元化管理体系，确保招聘和薪酬的公平性。然而，社区议题的披露较为稀疏，仅涉及零星公益活动，未能体现系统性规划。

在治理维度，公司展现了一定的结构性制衡机制和ESG治理架构。独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或担任超过3家上市公司独立董事的情况，董事会成员出席率达到100%。公司设立战略与ESG委员会，负责循环经济战略目标的审议与监督。然而，女性董事占比为0%，薪酬委员会成员与高管成员重合，可能影响薪酬决策的独立性。此外，股东大会议案异议率较高，为77.41%，显示出一定的治理挑战。董事会多元化管理体系和ESG委员会工作细则的披露信息仍有待补充。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。