华阳股份获Wind ESG BBB评级，综合得分6.56

同壁财经讯，2026年6月23日，山西华阳集团新能股份有限公司（证券简称：华阳股份，代码：600348.SH）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.56，高于煤炭Ⅲ行业均值6.20分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第23，位列行业前41.82%。环境、社会与治理维度得分分别为4.81、4.82和6.07。

相比上一期评级，本期综合得分由7.17降至6.56，下降0.61分。管理实践端贡献由4.26降至3.59，下降0.67分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.05分，社会维度下降1.36分，治理维度下降1.82分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化和水资源议题中展现了较为系统的管理能力。公司已制定《碳排放管理办法》和《节约能源管理办法》，搭建了气候变化管理架构，并通过定期修订保障制度有效性。温室气体排放总量为143.5万吨二氧化碳当量，其中直接排放约36.8万吨，间接排放约106.7万吨。公司设定了绿色矿山建设目标，并推进钠离子电池产品碳足迹核算认证，同时通过淘汰低能效设备和节能技术改造，全年综合能耗同比减少8.88万吨标煤。水资源方面，公司总用水量为993万吨，已构建高效循环用水模式，并通过废水处理设施提标改造提升废水回用率与达标排放。尽管公司在废弃物、废气和废水议题上有所披露，但相关管理目标与绩效数据的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产议题中表现突出，构建了包括“三标”认证、全员安全培训覆盖率100%及动态隐患清零在内的综合管理体系。安全生产投入达17亿元，占营业收入的7.94%，并通过“拉网式”安全大排查和专项整治实现重大隐患动态清零，同时建立智能化应急预案体系提升处置能力。在雇佣议题中，公司推出多元化薪酬福利体系，人均薪酬为17.67万元，并通过平等雇佣政策保障不同群体的就业权利。然而，女性员工比例仅为12%，多元化表现仍有提升空间。此外，工伤率、员工流失率等关键绩效数据的披露仍显不足，社区和产品与服务议题的披露也较为有限。

在治理维度，公司展现了一定的结构性制衡机制，但在ESG治理抓手方面仍显薄弱。董事会独立董事比例为37.5%，女性董事占比为25%，审计委员会独立董事占比达100%，且主席为独立非执行董事，体现了较强的独立性。公司构建了三层反贪污腐败风险防控防线，并通过专项核查和举报机制强化监督。然而，薪酬委员会成员与高管成员重合，可能对薪酬决策的独立性构成影响。此外，ESG治理架构中未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，女性高管比例为0%，多元化治理仍面临挑战。

内容由AI于2026年06月23日生成，请核查重要信息。