抚顺特钢连续获得Wind ESG A评级，综合得分7.32

同壁财经讯，2026年6月19日，抚顺特殊钢股份有限公司（证券简称：抚顺特钢，代码：600399.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.32，高于钢铁Ⅲ行业均值6.70分。在钢铁Ⅲ行业70家公司中排名第27，处于行业前38.57%。环境、社会与治理维度得分分别为6.60、5.74和6.70。

相比上一期评级，本期综合得分由7.22升至7.32，提升0.10分。管理实践端贡献由4.26升至4.40，提升0.14分。争议事件端贡献为2.92，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.47分，社会维度提升0.30分，治理维度下降0.30分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系建设和绩效管理能力，尤其在能源管理和气候变化领域取得了显著成果。公司已通过ISO 50001能源管理体系认证，并制定了覆盖能源介质停送管理和外购能源验收标准的《能源管理程序》等制度。2022年，公司实现绿电交易总量20631万千瓦时，年度节电509.48万千瓦时，其中节能改造和管理措施分别贡献了80.48万千瓦时和429万千瓦时。此外，公司参照ISO 14064标准编制温室气体排放报告，并通过辽宁省生态环境厅核查，涵盖生产运营活动的多个环节。公司设定了2030年范围一和范围二温室气体排放量控制在60万吨以内的目标，进一步强化了其减排承诺。然而，废气和废弃物管理目标的量化信息仍有待补充，部分气候变化相关指标如范围三排放数据和风险量化分析尚未披露。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及供应链管理方面展现了较高的管理成熟度。职业健康领域，公司已通过ISO 45001:2018认证，并设立安全生产委员会作为最高决策机构，制定了52项安全管理制度和14个程序文件。2022年，公司工伤率为0.13%，未发生重大及以上事故，并设定了零工亡和重伤事故的年度目标，同时要求轻微伤事故同比下降50%。供应链管理方面，公司通过动态评价和年度CSR尽职调查优化供应链结构，计划到2025年剔除34家不符合标准的供应商，并实现绿色供应商占比超过70%。此外，公司明确避免使用冲突矿产，并推进低碳供应链体系建设。然而，研发与创新领域的管理体系和目标规划信息仍有待补充，社区议题的披露也较为有限。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的表现较为系统，但多元化和制衡性仍有提升空间。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比同为33.33%，但CEO兼任董事长，女性高管比例为0%。公司设有三层ESG治理架构，由战略与投资委员会负责政策和风险评估，并将安全生产、节能环保等关键ESG指标纳入高管薪酬考核。董事会成员出席率达到100%，无成员出席率低于75%。此外，公司在反贪污腐败领域建立了举报管理与处理机制，并开展了全年累计141小时的相关培训。值得注意的是，股东大会和关联交易议案的异议率分别达到39.73%和39.60%，可能反映了部分股东对治理议题的关注。然而，董事会多元化管理体系和ESG报告鉴证等信息尚未披露，治理细节仍有待完善。

内容由AI于2026年06月19日生成，请核查重要信息。