三元股份发布董事及高管薪酬管理办法，绩效年薪占比不低于50%

中访网数据 北京三元食品股份有限公司（简称“三元股份”）近日发布《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，该办法经公司股东会审议通过，自发布之日起施行。办法明确，公司董事和高级管理人员薪酬应与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，并推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

根据办法，公司高级管理人员实行年薪制，薪酬收入包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入等，其中绩效年薪不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。绩效年薪分为年度绩效和任期激励，年度绩效按照年度经营计划和重点工作完成情况兑现，任期激励按照任期考核结果兑现。公司还可根据相关规定实施股权激励等中长期激励方案。

独立董事实行固定津贴制，津贴标准由股东会审议，不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效评价。在公司担任管理职务的非独立董事按高级管理人员薪酬办法执行，未兼任公司其他职务的非独立董事原则上不在公司领取董事薪酬。

办法还规定了薪酬调整机制，薪酬水平将根据同行业薪酬增幅、公司经营发展实际情况及个人绩效达成情况、组织结构调整及岗位变动等因素动态调整。此外，办法设立了薪酬止付追索条款，若公司因财务造假、故意违法违规等行为造成错报对财务报告追溯重述，或董事及高级管理人员违反义务给公司造成损失，公司可根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效年薪和中长期激励收入，并对已支付部分进行全额或部分追回。

该办法的出台旨在进一步完善公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，提高公司经营管理效益。