扬农股份：深化企业产改 赋能青工成才

江苏扬农化工股份有限公司（以下简称“扬农股份”）成立于1999年，2002年在上海证券交易所上市，是中国中化控股有限责任公司旗下成员企业，全球农化行业十强唯一中国本土企业。核心品种拟除虫菊酯是全国制造业单项冠军产品，2018年获中国工业大奖。公司荣获全国五一劳动奖状，工会荣获全国模范职工之家等荣誉。

作为江苏省、扬州市产改试点单位，公司深入贯彻党委主体责任。公司现有员工3600余人，平均年龄34岁，大专及以上学历占88%，本科及以上学历占46%。对于这样一个非常年轻、有朝气活力的企业，做好产改工作既是员工自身发展的内在需要，也为企业可持续发展提供了基本保障。公司积极探索党建、工建、产改一体推进模式，着力抓好产改“五大任务”（思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大），为企业高质量发展注入产改力量。

建立“学徒制”人才培养机制，

加强岗前能力建设

依托“三体系五步骤”（培训、考核、关怀三个体系，入职培训、师徒确立、跟师学岗、顶岗考核、时间跟踪五个步骤），实现对徒弟的传技能、帮思想、带作风、强监管、包安全，引导徒弟对企业文化的感知和认同，树立正确职业观，确保工作方法、责任担当、组织纪律的有效传递。此外，公司设置了师带徒奖励。师傅带徒期间每月享受津贴，徒弟按期顶岗，师徒一起奖励，徒弟提前顶岗可再获奖励，有效提升了师带徒成效。2024年，公司累计发放师带徒奖励10万元。近三年公司完成师徒结对1043对，为公司快速发展提供了有力的人才支撑。

以“五懂五会五能”为抓手，

加强在岗能力提升

通过设备、工艺、仪表、QHSE等不同专业理论机制学习，开展“一分钟讲堂”“3×5标准化交接班”等学练结合模式推广，推动员工综合能力素质的提升。坚持“干什么、比什么、用什么、赛什么”的原则，近年来，开展消防、叉车、分析、化工总控工等各类技能比武共100多场次，首创三工种机电一体化技能竞赛，强化员工实操技能，提升岗位安全履职能力。多名选手获先正达集团（中国）、中国中化组织的化工总控工等工种竞赛优秀成绩。2024年公司发放各类职工技能竞赛激励12万元。大力推行实施学历提升圆梦行动，与扬州、南通、南京等地多所高校合作办班，近三年帮助135名员工完成在职学历提升。选派骨干员工到国内外优秀企业进行交流学习。

畅通职业发展路径，

建立技能等级鉴定机制

公司重视员工职业发展，从新员工入职开始，通过培训、竞赛、考核、晋升“四位一体”职业成长机制，为职工打通管理、技能和技术人才培养、选拔的“三通道”，帮助员工进一步明晰职业生涯规划。自2016年起，公司面向一线技能员工开始推进自主职业技能鉴定工作，目前已覆盖保全维修工、电气检修工、仪表检修工、分析检验工、化工总控工五个工种。公司基于生产运营实际及各工种人员特点，量身打造自主职业技能鉴定考核标准，理论、实践考评相结合，进一步激发了产业工人比学赶超的热情，截至今年年中，公司累计聘任491人次，其中技师19人、高级工89人。通过技能水平与薪酬等级挂钩制度，完善津贴激励机制，中高级工、技师每月可享受一定金额的津贴，2024年累计发放津贴210万元，真正让技高者多得。

百舸争流，千帆竞发。扬农股份将进一步深化产业工人队伍建设改革，努力做到思想政治引领更加扎实，产业工人听党话跟党走的信念更加坚定，干事创业的激情动力更加高涨，主人翁地位更加显著，成就感、获得感进一步增强，持续引导和培养一支“有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献”的高素质产业工人队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑，唱响新时代咱们工人有力量的扬农之歌！

张庆平 马越（作者分别为江苏扬农化工股份有限公司工会主席、团委书记）