国药股份发布董高薪酬管理办法，绩效薪酬占比不低于60%

中访网数据 国药集团药业股份有限公司（国药股份）于2026年5月29日披露《董事及高级管理人员薪酬管理办法》。该办法已经公司第八届董事会第三十九次会议审议通过，尚需2026年第二次临时股东会审议。办法明确，公司董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分构成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%，且发放与公司经营业绩、经济效益和个人履职评价挂钩。若公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大，董高平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。办法还建立了薪酬止付与追索机制，对因财务造假、违规担保等行为导致损失的，可扣减、停付或追回已发薪酬。独立董事实行固定津贴制度。该办法旨在规范薪酬管理，完善市场化激励约束机制。