付中华正式掌舵山煤国际！75后技术派引领转型路

《晋才晋商》注意到，5月26日，山煤国际发布董事会决议，选举付中华为第九届董事会董事长。叠加最新披露的高管任职与薪酬明细，这位51岁的正高级工程师，正式以“集团+上市公司”核心职务一肩挑的姿态全面执掌公司，成为山西能源国企年轻一代领军者的典型代表。

翻开付中华的履历，扎根山西煤炭行业近20年，从基层技术岗一路成长为企业一把手，职业轨迹与山煤国际的发展深度绑定，是行业内少有的兼具技术背景、一线管理经验与全局战略视野的实干型管理者。

1975年出生的付中华，拥有大学本科学历与正高级工程师职称，技术底色扎实。早年任职长治经纺煤业党委书记、董事长，积累了基层煤矿全链条管理经验；后进入山煤体系，历任煤业分公司党委副书记、总经理，山煤国际党委副书记、副总经理，山西煤炭进出口集团党委副书记、副董事长等关键岗位。

每一步晋升都扎根一线，既懂井下开采、安全生产等技术细节，也熟稔煤炭贸易、市场运营、资本运作等全产业链环节。从最新披露的任职信息来看，其董事长职务任期从2026年5月25日开启，至2029年5月18日结束，同时兼任公司总经理、非独立董事，三大核心职务叠加，决策链条更短、执行力更强，为后续战略落地、资源统筹提供了坚实的组织保障。

作为山西焦煤集团旗下核心上市平台，山煤国际近年业绩韧性凸显，高管团队的薪酬与任职变化，更是直观反映出公司经营节奏与管理迭代的脉络。最新披露的2025年高管薪酬明细显示，付中华当年薪酬为30.33万元，在公司高管团队中位居首位，这一数据是其此前担任总经理职务的薪酬兑现，也侧面印证了其在公司经营中的核心权重。

整体来看，公司核心高管团队薪酬呈现“随行业周期理性调整”的特征，除2025年9月新任职的副总经理韩涛外，其余核心高管薪酬均较上年有小幅下调，这既符合煤炭行业周期波动的行业规律，也体现出省属国企薪酬与经营业绩深度绑定的考核导向。同时，新一届非独立董事团队年龄结构持续优化，核心管理层以40-50岁区间为主，兼具行业经验与创新活力，为公司长期发展筑牢了管理根基。

2025年，山煤国际营收突破204亿元，归母净利润达11.66亿元，分红比例超60%，实打实回馈投资者；2026年一季度延续稳健态势，营收近50亿元，归母净利润6.18亿元，资产负债率控制在49.6%，财务结构持续优化。公司核心竞争力在于低成本与高毛利，2025年自产煤单位成本同比下降11.70%，煤炭生产毛利率达48.28%，远超行业平均水平，抗周期波动能力突出。同时，智能化转型成效显著，河曲露天、豹子沟等多座智能化矿井建成投产，掘锚护探一体化技术全面应用，为长期降本增效筑牢根基。

付中华的正式掌舵，被市场视为山煤国际深化改革、加速转型的关键信号。在山西能源国企改革进入深水区的背景下，“年轻化、专业化、本土化”已成用人核心导向。付中华的任职，既是对其个人能力的认可，也契合山西煤企“去中间化、提效赋能”的改革方向，更传递出本土能源企业深耕主业、稳健转型的坚定决心。

结合付中华此前公开表态，其治下的山煤国际，核心思路将围绕“提质增效、改革创新、绿色转型”三大主线推进。经营层面，持续树牢“过紧日子”思想，以零基预算为核心严控成本，盘活闲置资产，巩固低成本优势；生产层面，2026年锁定煤炭产量不低于3500万吨目标，持续推进智能化、数字化建设，提升资源采出率；转型层面，立足煤炭主业，稳步推进绿色开采技术应用，探索新能源与传统能源融合发展路径，助力山西能源转型战略落地。

当前，山西煤炭行业正处于传统产业升级与新兴产业培育的关键节点，国企改革、能源转型、精益管理成为行业主旋律。山煤国际作为省属煤企标杆，其发展路径不仅关乎自身价值提升，更折射出山西能源产业转型的整体节奏。

付中华的正式履职，为山煤国际注入了新的发展动能。这位深耕行业、务实稳健的75后掌舵人，能否带领公司在巩固传统优势的同时，加速绿色转型、提升核心竞争力，打造山西能源国企高质量发展新标杆，值得市场持续关注。

未来，随着管理效能持续释放、转型布局逐步落地，兼具业绩韧性、成本优势与转型潜力的山煤国际，有望在山西能源革命的浪潮中，迎来新的发展阶段，为区域经济高质量发展贡献更多力量。

本文综合整理自网络公开报道