乐山电力连续获得Wind ESG A评级，综合得分7.04

同壁财经讯，2026年7月1日，乐山电力股份有限公司（证券简称：乐山电力，代码：600644.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.04，高于电力公用事业行业均值6.66分。在电力公用事业行业61家公司中排名第25，处于行业前40.98%。环境、社会与治理维度得分分别为3.29、6.39和7.85。

相比上一期评级，本期综合得分由7.19降至7.04，下降0.15分。管理实践端贡献由4.22降至4.05，下降0.17分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.00分，社会维度下降0.30分，治理维度提升1.99分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化管理和碳减排措施构建了多层次实践框架。公司建立了由董事会参与的四级ESG治理架构，包括战略与ESG委员会、管理工作领导小组和执行小组，并制定了《全面风险管理办法》等内控制度。报告期内，公司温室气体排放总量为137,782.35吨二氧化碳当量，其中间接排放占比超过99%。在减排行动方面，公司通过新能源汽车替换、绿色电网建设和节能型设备选用等措施推进节能减排，并计划在2025年优化电网全生命周期碳排放。此外，公司环保总投入为391.65万元，占营业收入比例为0.115%，并将生态环保要求融入发展战略。然而，废弃物管理目标、回收利用占比等绩效指标的信息完整性仍有提升空间，生物多样性管理体系和目标设定的披露也较为有限。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产议题中展现了较高的管理体系完整性和量化绩效。公司构建了从董事会战略与ESG委员会到厂站、班组的三级安全治理架构，确保安全管理覆盖全流程。职业健康与安全生产的量化指标显示，职业病发生率和因工死亡人数均为零，工伤率仅为0.06%，安全生产投入达2,375.2万元，占营业收入的0.7%。此外，公司通过313,193小时的安全培训和193场应急演练强化员工安全意识与应急能力。在雇佣议题中，女性员工比例为35.5%，员工流失率为3.11%，体现了一定的多元化和稳定性。然而，员工满意度调查和绩效反馈等信息尚未披露，可能影响对员工关系管理的全面评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的披露较为系统。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年的情况。公司设立了四层ESG治理架构，将董事会明确为ESG工作的领导和决策机构，并探索将ESG绩效纳入高管薪酬考核。此外，公司已开展两次ESG专项培训，覆盖150余人次，女性董事比例为27.27%，但女性高管比例仅为16.67%。同时，部分ESG治理细则（如委员会工作细则和报告鉴证）未见披露，可能影响治理透明度和全面性。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。