大商股份推限制性股票激励计划 业绩考核目标彰显发展信心

转自：证券日报网

本报记者 李勇

3月5日，大商股份有限公司（以下简称“大商股份”）披露《2025年限制性股票激励计划（草案）》，激励对象为公司董事长兼总经理陈德力，公司拟向陈德力授予310万股限制性股票。

公告显示，此次出台激励计划，系为了进一步建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理者的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方更紧密地合力推进公司的长远发展。

转型发展关键期推激励计划

大商股份是一家在百货零售领域颇具影响力的企业。一直以来，公司持续优化与丰富业务版图，形成了以百货连锁、超市连锁、电器连锁为核心的三大主力业态，并凭借多商号、多业态的经营发展模式，与旗下大商天狗网、大商高端酒店及大商地产等多元化业务相互融合，构筑起独具特色的立体商业发展格局。

公开披露数据显示，2022年、2023年及2024年前三季度，大商股份分别实现营业收入72.77亿元、73.31亿元和52.88亿元，分别实现扣非净利润3.84亿元、4.57亿元及4.90亿元。

公告显示，大商股份当前正值业务转型和加速发展的关键阶段，将通过店铺改造升级、商业业态优化及区域市场拓展等多方面举措，进一步提档加速，实现更好的发展。陈德力也正是在这一背景下被引入的行业领军型人才，其于2024年底加盟大商股份，被聘为公司总经理，并被推举为公司董事长。

公开信息显示，陈德力在商业地产及企业管理领域拥有超过20年的履历，曾在多家知名企业出任高管，拥有丰富的行业经验。

“线上分流、群众消费习惯的变化以及行业内竞争的加剧，零售企业需要不断转型升级，更新迭代，以适应市场的变化。而优秀人才，是实现这一目标的关键。”深圳市优品投资顾问有限公司投资顾问李鹏岩在接受《证券日报》记者采访时表示。

有不愿具名的市场人士向《证券日报》记者表示，大商股份在转型发展关键期推出针对核心高管的激励计划，把核心经理人与公司的发展绑定，不仅有助于激发核心经理人的积极性、主动性和创造性，以推动相关发展战略和任务的高效落实，同时，也是完善公司治理结构、健全激励机制、提升市场形象的重要举措。

业绩考核指标富有挑战性

据公告，大商股份此次推出的激励计划共设置有两个解除限售期，其中，第一个解除限售期的业绩考核指标为2025年度扣非净利润较2024年同比增长不低于10%；第二个解除限售期的业绩考核指标为2026年度扣非净利润较2025年同比增长不低于10%。

“扣非净利润更能体现公司的经营质量，以扣非净利润为业绩指标，也体现了大商股份对发展质量的关注。”李鹏岩表示。

公告显示，大商股份此次设定的业绩指标综合考虑了宏观经济环境、行业发展情况、公司现状、公司未来战略规划及历史业绩等因素，经过合理预测并兼顾激励作用而设定，具有一定的挑战性。

“激励计划设定了具有挑战性的业绩目标，表明公司正在积极推进经营业态的调改和转型，并希望通过实现这些目标来提高公司的竞争力和市场地位。这些目标不仅体现了公司对未来的信心和期望，也反映了公司对核心经理人的信任和激励。”前述不愿具名的市场人士向记者表示。

深圳市华夏易道管理咨询有限公司首席顾问坚鹏在接受《证券日报》记者采访时表示，通过设定合理并富有挑战性的目标与解锁条件，有利于激发激励对象的积极性，以确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

（编辑 孙倩）