通宝能源董事辞任，晋能控股系上市平台治理稳步优化

01、公告核心信息

6 月 6 日通宝能源（600780）披露：公司非独立董事崔立新因退居二线，申请辞去董事、战略和可持续发展委员会、薪酬与考核委员会全部职务，离职后不在上市公司及下属子公司任职，辞职自 6 月 5 日收悉报告当日生效。崔立新 1968 年出生、现年 58 岁，是公司现任董监高中年龄最高人员；本次离任后董事会席位仍满足法定最低人数，公司将依规启动新任董事补选流程。

02、人事变动底层逻辑

1、个体层面：到龄常态化退岗

本次离职标注 “退居二线”，属于山西省属能源国企干部梯队新老交替常规操作。近三年通宝能源持续迭代管理层：2022 年原董事长宣宏斌调任集团、2025 年总经理李明星离任、同年 7 月 80 后职工董事王波文入职，管理层年轻化稳步落地。

2、集团层面：晋能控股治理改革延续

1）股权架构精简落地：5 月晋能控股 90% 股权划转至山西省国资委直管，压缩 “省国资运营平台 - 晋能控股 - 上市公司” 多层持股链条，省属能源集团管控扁平化，配套同步优化上市主体董事选派机制；2）董事会瘦身是行业趋势：同属晋能控股体系的晋控煤业去年精简董事会（15 席缩至 9 席）、近期换届大量启用 70/80 后干部，通宝能源董事更迭是集团统一完善公司治理的配套动作。

3、省级维度：山西国资系统化换血

2025—2026 年山西省属上市能源企业集中人事调整：山煤国际新董事长落地、华阳股份更新副总班子、潞安化工集团换帅，核心导向优化年龄结构、理顺国资管控、匹配新能源转型，通宝能源人事变动是全省能源国企改革缩影。

03、对上市公司经营影响

短期无经营扰动：崔立新离任不改变董事会合规人数，日常火电主业、清洁能源布局、装备制造资产整合节奏不受影响，历史经营承诺全部履约完毕；

中长期利好治理升级：新任董事大概率由晋能控股选派专业化干部，贴合公司火电 + 新能源双主业发展方向，完善上市平台投融资与战略决策效率。

山西国资当前两大改革主线：压缩股权层级 + 管理层新老替换，后续晋能控股系、焦煤系、潞安系省属上市平台仍会持续小幅董监高变动，核心为适配省内煤电一体化、新型储能、煤炭深加工产业布局。

本文综合整理自通宝能源公告等公开信息