宇通重工推出股权激励计划 透露未来三年业绩增长目标

转自：证券日报网

本报记者 肖艳青

6月22日，宇通重工披露了2024年限制性股票激励计划（草案），拟向公司19名激励对象授予限制性股票820万股，授予价格为4.28元/股。

在激励对象方面，上述股权激励计划涉及的激励对象总人数为19人，包括宇通重工董事长、董事和中高级管理人员等。公司在综合考虑激励对象的岗位、职责及激励有效性基础上，此计划将拟激励对象分为两类，第一类激励对象1人，第二类激励对象18人。

在业绩考核方面，第一类激励对象的限制性股票的解除限售考核年度为2024年至2026年，第二类激励对象的考核年度为2024年至2025年。公司业绩考核目标为，以2023年剔除激励成本的净利润为基数，公司2024年剔除激励成本的净利润增长率不低于29%，2025年剔除激励成本的净利润增长率不低于51%，2026年剔除激励成本的净利润增长率不低于63%，达到目标解锁系数为100%。若未达到前述增长率目标，对当期对应的可解除限售股票予以扣减。

此外，公司2024年至2026年剔除激励成本的净利润累计完成值达到2023年剔除激励成本净利润的445%，解锁系数为100%。

公开资料显示，宇通重工2020年借壳上市，主要业务涵盖环卫设备、环境服务、工程机械以及矿用装备四大板块，公司在新能源产品技术等核心能力持续保持领先优势。

其财报显示，2022年和2023年公司实现归属于上市公司股东的净利润分别同比下降1.86%和43.36%。不过今年一季度宇通重工实现归属于上市公司股东的净利润3172.69万元，同比增长8.29%。

公司相关工作人员对《证券日报》记者表示：“公司推出的激励计划是为了激励管理团队向着更高的目标去努力。公司此次股权激励设置的业绩考核目标还是具有一定挑战性的，公司内部考核是很严格的，因为公司的考核不仅与公司业绩挂钩，还和个人绩效考核以及具体的业务板块的完成情况有关。”

对于此次股票激励计划的目的，宇通重工表示，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。

清晖智库创始人、经济学家宋清辉对《证券日报》记者表示：“宇通重工在此时推出股权激励计划具有积极意义，一方面有利于凝聚员工士气、充分调动其积极性和创造力，护航公司行稳致远。另外一方面则有利于吸引和留住优秀人才，同时也彰显了公司对未来发展的信心。”

（编辑 孙倩）