上海第一医药审议通过董事及高管薪酬管理制度，强化激励约束机制

中访网数据 上海第一医药股份有限公司于近期审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬管理体系，旨在构建权责清晰、科学合理、约束有力的长效机制，以推动公司高质量可持续发展。核心决策包括：董事薪酬方案须经股东大会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议；薪酬结构上，高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励及津贴福利等组成，其中绩效年薪占比原则上不低于50%，并与公司业绩及个人考核强挂钩。制度建立了薪酬止付与追索扣回机制，规定若公司出现财务报告追溯重述、相关人员发生重大违法违规或损害公司利益等情形，公司有权追回已发放薪酬。此外，绩效年薪及中长期激励将实施递延支付。该制度的实施将直接影响公司董事及高级管理人员的薪酬确定与发放，强化了薪酬与绩效、风险责任的绑定，是完善公司治理结构的重要举措。