伊利何以成为“最佳雇主”？
转自：中国吉林网
日前，成都铁像寺水街举办了的一场主题为“YILI SHOW”的“线下职场热梗秀”，代入感十足的对白一时间吸引了众多民众的驻足，打卡、拍照、分享。
当一千多万应届毕业大学生站在毕业进入社会的交叉路口，开始向不同领域探索，期待实现自我价值，一直以“员工价值领先”为目标，把人才视为最宝贵资源与财富的老牌乳企伊利自然也就凭借在活力、创新、资源、责任、数智五方面的突出表现，从上万家企业中脱颖而出，蝉联“中国年度最佳雇主”。
在活力方面不输初创企业的伊利，积极吸纳新生代力量，让更多年轻人参与研发、营销、管理等重要环节，打造成长“快车道”，让年轻人的才华可以在愉快的工作氛围中得到充分施展。也正是这样一支活力满满的年轻队伍见证伊利一路成长为全球乳业五强、开创亚洲乳业“后千亿”时代。
同时，伊利还颠覆式打造创新生态，不浪费每个灵感，即使年轻人还在管培生阶段，只要能力到位，就有机会大展身手。在这里，没有论资排辈，只有让年轻人能扬己所长，释放灵感，创造无限可能的快速成长平台。
为了满足不同员工的成长需求，伊利在资源方面也是大手笔投入。不仅启动了阳光100、梧桐树培养计划等各类员工培养项目，伊利还广纳全球精英人才，邀请顶级团队共事，让每位员工都能在优质资源与团队的支持下，实现职业理想，找到自己的“用武之地”。
对于勇于承担社会责任的新时代青年而言，加入伊利后，在职场也能为“爱”做“益”无疑吸引力十足。目前，伊利营养2030项目仍在火热进行中，期待更多年轻力量一起做公益，以牛奶为支点，助力贫困地区儿童健康生活，实现梦想。
而在不少技术性人才关心的数智资源方面，一直在积极推动数智化转型与升级的伊利同样可以为大家提供接触最新前沿技术的机会。伊利特别设立了数字化应用能力发展中心，定位于“发展成为全球健康食品行业数字化人才发展的摇篮，面向全员提升数字化思维、发展和壮大数字化专业人才队伍，赋能提升管理人员数字化领导力”，持续提升其数字化专业能力，提高集团数字化人才比重。
此外，伊利还搭建了内容丰富、形式多样、覆盖公司全员的数智化学习平台——“伊起学”，为员工提供精准而个性化的课程内容推荐，赋能员工数智化成长，高效实现个人价值。
员工以伊利为坚强后盾，伊利以员工为最佳动力，惺惺相惜的双向奔赴，构建了伊利和员工之间长期发展的和谐关系。除了获得“2023中国年度最佳雇主”外，伊利今年还被评为智联最具社会责任雇主、前程无忧大学生喜爱雇主、BOSS直聘最爱人才雇主，斩获雇主品牌创意大赛之员工体验创新奖、最佳可持续发展奖、最佳创新招聘奖等多项大奖。
年轻人向往职场，但也需要释放日益俱增的职场压力。伊利这场“YILI SHOW”线下职场热梗秀，与年轻职场人共鸣，拉近了彼此间的距离，也让更多人意识到，找到优秀的“雇主”也可以被治愈。
功以才成，业由才广。以伊利为代表的“2023中国年度最佳雇主”们，一直致力于雇主品牌建设，以年轻人喜欢的方式拉近与他们之间的距离，让更多年轻人收获令人心动的offer。
伊利集团供稿供图