长江电力以ESG理念谋定长远价值
转自：企业观察报
中国长江电力股份有限公司（下称长江电力）是由中国长江三峡集团有限公司作为主发起人设立的股份有限公司，创立于2002年，并于次年11月在上交所IPO挂牌上市。
目前，长江电力主要从事水力发电、抽水蓄能、智慧综合能源、新能源、投融资和配售电等业务，经营区域覆盖中国、秘鲁、巴西、巴基斯坦等多个国家，是中国最大的电力上市公司和全球最大的水电上市公司。
长江电力长期致力于推动实现全球与自身的可持续发展，将ESG理念融入公司战略与运营，持续推进企业稳定、健康发展，为利益相关方创造长远价值。
01
以管理为抓手推进ESG工作
在可持续发展治理架构议题上，长江电力在董事会层面实现对ESG工作的全面领导和布局，搭建由董事会、董事会战略与ESG委员会、ESG工作领导小组、ESG专业工作组和各部门、各单位组成的五级管理架构，为可持续发展提供坚实组织保障。
在公司董事会领导下，长江电力不定期召开ESG相关会议，各部门、各单位在生产与服务过程中围绕生产效率、能源消耗等问题，适时向战略与ESG委员会、董事会汇报进度。同时，长江电力通过年报、专项报告等正式渠道，对外披露经营情况和业务表现，形成对ESG信息外部需求的规范披露和有效回应。
在数字化大发展的现阶段，长江电力也重视可持续发展工作的数字化建设。
长江电力开展ESG信息管理系统研究与建设，构建集ESG战略规划、规范管理、信息采集、现状研判、风险预警、机遇洞察、信息披露和能力提升等方面于一体的综合信息管理平台，提升公司ESG信息综合管理能力。
02
尊重员工权益
为畅通人才职业发展通道，长江电力制定了《岗位管理办法》《干部管理办法》《干部交流管理细则》《专业序列人员管理办法》《干部转岗实施细则》等规章制度，构建以专业能力为导向、岗位职责为基础、业绩贡献为依据的人才发展体系，建立符合公司电力生产和经营管理特点的岗位体系和晋升机制，健全完善管理、生产、专业、工勤四个岗位序列，畅通干部跨单位、跨区域和跨业务板块交流渠道，同时健全干部到龄退休、转岗、不适宜担任现职等退出机制。
在员工晋升方面，长江电力围绕清洁能源主业发展需要，进一步拓宽高层次人才引进渠道，不断提升“高精尖缺”人才队伍储备。通过组织考核、岗位竞聘与选聘、考核与考试、民主选举、公开招聘等方式实现员工岗位晋升。
2024年，长江电力员工岗位晋升人数约1400人，其中近5年入职的青年员工岗位晋升人数占比达60%以上。
长江电力也十分重视员工的评先推优工作，近年来加大先进典型培养和选树力度，以充分发挥先进典型的示范带动作用。
2024年，公司共有6人获评国家级荣誉，38人获评省部级、集团公司级荣誉。高质量完成5个职业（工种）技能认定考核考评工作，认定工种数量再创新高。
03
聚力清洁能源
长江电力运营的发电业务全部为清洁能源，并以大型水电运营为主要业务，目前水电总装机容量7179.5万千瓦，其中，国内水电装机7169.5万千瓦。
资料显示，2024年，长江电力资产规模达5660.72亿元，营业收入844.92亿元，利润总额388.62亿元，净利润329.30亿元。长江电力市值的历史最高点达7898亿元，在中国电力上市公司中稳居首位。
从葛洲坝单座电站的运行管理，到如今世界最大清洁能源走廊的统筹调度，长江电力始终践行“为长江提供防洪保障、为社会奉献清洁能源”的企业使命，充分发挥梯级枢纽防洪、补水、航运、发电和生态效益。
2024年7月12日，长江电力世界最大清洁能源走廊全部110台机组首次全开运行，全年发电量达到2959.04亿千瓦时，同比增长7.11%，相当于节约标准煤约8924万吨，减排二氧化碳超2.4亿吨。清洁能源走廊的供应不仅有效满足了日益增长的用电需求，还在迎峰度夏、迎峰度冬等关键时期发挥了大水电的“硬核”调峰能力，确保电网安全稳定运行，也为推动绿色低碳发展作出了重要贡献，让清洁能源真正惠及千家万户。
04
保护生物多样性
在保护生物多样性方面，长江电力推进了规模化繁殖与培育的工作。
在金沙江溪洛渡、向家坝珍稀特有鱼类增殖放流站，长江电力持续开展长江上游珍稀特有鱼类繁育保护，先后实施长江鲟、胭脂鱼、岩原鲤、厚颌鲂及圆口铜鱼5种鱼类催产繁殖，累计催产珍稀特有鱼类7批次，获得受精卵总计约306.7万粒，孵化仔鱼约192.0万尾，总体繁殖规模较上年度提升30%以上。
截至2024年底，增殖放流站储备圆口铜鱼资源总量达到12000余尾，为后期实施大规模繁殖放流奠定了坚实的亲本资源基础。
与此同时，长江电力持续摸索掌握乌东德、白鹤滩集运鱼系统技术特点和运行规律，积极开展自主诱鱼试验及国内过鱼设施调研，在集鱼高峰期加密夜间集鱼频次，两电站全年累计集鱼41种38221尾，其中，乌东德累计集鱼30种共33620尾，单日、单次集鱼数量最高分别为2897尾、2495尾，创试运行以来历年之最。