人均涨薪幅度领跑！华安证券

人均涨薪幅度领跑！华安证券

作为行业内唯二的安徽籍国资券商，华安证券2025年交出亮眼成绩单，归母净利润同比大增41.92%。更值得关注的是，公司3631名员工人均薪酬同比增幅超三成，暂列上市券商人均薪酬增速榜首。亮眼薪酬背后是业绩与经营质量的双重支撑。

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业绩底气

在密集披露业绩的上市券商中。华安证券表现不俗，多项核心指标实现稳健高增。

全年营业收入50.68亿元，同比大幅增长31.11%；归母净利润更是达到21.08亿元，同比增长41.92%。报告期末总资产达1062.81亿元，同比增长3.17%；归属于母公司股东的权益为238.15亿元，同比增长6.08%。经营活动现金流净额65.39亿元，同比增长40.90%。

在股东回报方面，拟向全体股东每10股派发现金红利1.2元（含税）。叠加2025年中期分红、可转债及股权回购相关分配，2025年度现金红利总额达7.90亿元，占当年合并口径归母净利润的37.47%，实现业绩增长与股东回报同步落地。

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主营条线

分业务条线来看，除期货条线外全面翻红。

证券经纪业务条线揽收17.55亿元，同比增长43.31%；毛利率增加9.44个百分点，成本管控成效显著，成为业绩基本盘。证券自营揽收15.49亿元，同比增长35.60%；毛利率增至95.21%，稳居行业高位，持续贡献超额收益。投资银行业务条线揽收1.70亿元，承销爆发式增长，从低毛利业务实现跨越式修复，投行能力显著提升。资管条线揽收6.93亿元，同比增长68.24%，毛利率增加8.98个百分持续走高。证券金融业务，揽收6.87亿元，同比增长98.23%，基本盘稳固，毛利率仅微幅下滑，贡献稳定收益。

华安证券设有26家分公司，134家营业部，其中安徽省内66家营业部。分地区来看，安徽地区以10.46亿元营收，稳居第一大收入来源，72.76%的超高毛利率，同比再增6.63个百分点，体现出在本土市场的绝对垄断地位。本土客户粘性、业务渗透率持续提升，为全国化扩张提供了坚实的利润支撑。

异地业务全面爆发。广东地区毛利率同比大增80.04个百分点，从亏损业务直接实现盈利；河南地区毛利率提升21.7个百分点；北京地区亏损大幅收窄64.51个百分点，标志着公司全国化布局从“投入期”进入“收获期”，异地分支机构盈利能力全面激活。

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加薪可观

人员规模方面，华安证券员工队伍稳步扩容，2023-2025年员工数量分别为3558人、3576人、3631人，人员扩张节奏稳健。

员工薪酬增长与业绩增长高度匹配。2025年应付职工薪酬8.76亿元，较2024年的5.23亿元同比增长67.51%，2023年为4.78亿元。同期现金支付职工薪酬分别为：2025年13.10亿元、2024年12.12亿元、2023年11.38亿元。

“三张表”显示，2025年薪酬总额16.63亿元，2024年为12.57亿元，同比增长32.30%。若以期末人员数量计算，2025年人均薪酬458,115.34元，较2024年的351,607.81元同比增长30.29%，在上市券商中人均薪酬增速暂居榜首。

可持续发展报告显示，2023年到2025年期间，华安证券的员工流失率分别为13.52%、12.16%和9.93%。

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行业样本

业绩高增的同时，华安证券人均薪酬领跑行业，核心在于构建了“业绩高增→薪酬提升→人才留存→业绩再增长”的正向循环。薪酬增长与业绩增速高度匹配，是对员工价值的合理回报，而非脱离基本面的盲目涨薪，既体现了公司对人才的长期重视，也为业务持续扩张、核心人才储备打下基础。相较于头部券商普遍的薪酬策略，华安证券通过更具竞争力的薪酬水平吸引并留住骨干人才，有效弥补区域区位劣势，进一步强化本土市场优势。

这一路径也为中小券商提供了重要参考：以稳定人才队伍支撑业绩持续增长，再次验证“人才是券商核心竞争力”的行业逻辑，走出一条契合自身禀赋的高质量发展路径。