中泰证券人均薪酬大涨四成?员工工资怎么算

查股网  2024-04-12 08:00  中泰证券(600918)个股分析

  来源:诗与星空

  从共同富裕这个概念提出来,星空君就有个观点,共同富裕也好,第三次分配也好,本质上是重构现有的资本分配体系。

  我给金融机构的某小哥聊的时候,说了一个词,他瞬间恍然大悟:新土改。

  以金融业、互联网业为代表的高薪产业,已经和欧美的同行收入不相上下,而这些行业也从当年的行业领头羊,变成了制约行业发展的寡头。

  2021年最高经济会议对平台经济进行了新的定位,一方面肯定平台经济对国民经济的再分配起到的重要作用,另一方面也要求对平台经济的无需扩张进行监管和限制。

  之后就有了各大平台退出社区团购业态的情况,各大平台大佬纷纷出手参股的各大电商企业的股票。

  对平台经济的限制,催生了很多中小微企业的发展。2021年至2023年,因为工作原因,和十几家初创公司在互联网o2o领域的业务进行对接,这些初创公司的老板很多是从大厂跳槽出来的,在那之前,几乎只有阿里和腾讯可以选择。

  星空君当时在分析平台经济的时候举了个例子,美国为什么要拆分标准石油?

  事实上,拆分标准石油短期来说对整个行业是有负面影响的,但一鲸落万物生,中小石油企业开始成长起来,更多的石油工人炼油工人可以进入这个行业,可以拿到还不错的薪水。

  尤其是在金融、互联网行业,我们现在不再需要员工年收入50万、100万+的头部企业,我们需要更多的年收入20万甚至10万的中小微企业(在小县城能年入10万,谁还去北上广卷20万的工作?),来吸纳更多的就业人口,带动共同富裕。   

  共同富裕不是年入50万的继续翻番,而是让广大月薪3000的成为月薪8000、10000。

  随着A股上市公司年报悉数发布,券商这个行业引起了投资者们的关注。因为市场的原因,广大股民赔钱的同时,都在关心券商员工的收入是怎么个情况?

  星空君看到一则新闻:中泰证券员工人均薪酬大涨四成。

  赶紧打开中泰的APP,发现里面的自选股绿油油。

  上市公司通常不会直接披露员工收入,媒体如何知道中泰证券涨薪的?

  星空君认真研究了一下这个新闻,发现原来是用财报数据计算出来的,而且还放上了计算公式。

  不放不要紧,看到这个公式,星空君笑了,因为这个公式是错误的。

  这里的支付员工薪酬,姑且认为是现金流量表里的“支付给职工和为职工支付的现金”。这个数据基本上可以等效为员工的工资,现金流量表的数据是实打实的支出出去的,包括实发数以及代缴的个税、五险一金等。

  这个数据会有一点误差,不包含欠薪的部分。券商还会欠薪?会的,比如年底计提尚未发放的年终奖。

  应付职工薪酬是资产负债表项目,看起来像一个和员工工资有关的报表项目,然而遗憾的是,这个项目并不体现员工的薪酬情况。

  它只是计提和发放薪酬的时候,会计人员使用的一个过渡项目。字面意思是公司欠员工的薪酬,但通常次月会发放掉,所以它的余额并没有实质性的意义。

  媒体用的这个公式的初衷是好的,似乎也很符合逻辑:年底欠的减去年初欠的再加上实际发放的不就是员工的薪酬?

  然而这么算是会出问题的。

  因为中泰证券2023年并购了一家公司,叫万家基金。年末并表的时候,万家基金年末的应付职工薪酬并进来了,但年初没有并进来啊!   

  用年末数减年初数的时候,少了万家基金的年初数!相当于这个公式虚增了万家基金的年末数。

  这就意味着上面这个公式失效了,甚至出错了。

  据此推导出中泰证券的员工涨薪40%自然也是错的。

  真实的员工工资情况怎么算呢?

  其实很简单,只看现金流量表里的支付给职工和为职工支付的现金就足够了。

  根据税务部门规定,每年5月31日之前进行企业所得税汇算清缴,如果上年末的应付职工薪酬此时依然没有给员工发放,那是需要补缴所得税的。

  所以,绝大多数企业都会将这部分“欠薪”(其实主要是年终奖)来年很快的发放给员工。

  从较长的时间尺度来说,这部分薪酬是永续的,可以忽略不计的。

  那么让我们看看现金流量表里的情况:

  数据来源:同花顺iFind,制图:诗与星空

  绝对额来说,增加了不到10%,属于正常的涨薪幅度。

  人均数呢?

  公司2023年仅比2022年增加了123人,人均薪酬从51万涨到了56万。

  虽然有增加,但很显然不足4成,只有1成。

  当然了,这样的测算方式只是粗略计算,会有一定的误差(主要误差是不含当年的年终奖,但含着上年年终奖),不过用来进行趋势分析是足够的。