中泰证券人均薪酬大涨四成？员工工资怎么算

　　来源：诗与星空

　　从共同富裕这个概念提出来，星空君就有个观点，共同富裕也好，第三次分配也好，本质上是重构现有的资本分配体系。

　　我给金融机构的某小哥聊的时候，说了一个词，他瞬间恍然大悟：新土改。

　　以金融业、互联网业为代表的高薪产业，已经和欧美的同行收入不相上下，而这些行业也从当年的行业领头羊，变成了制约行业发展的寡头。

　　2021年最高经济会议对平台经济进行了新的定位，一方面肯定平台经济对国民经济的再分配起到的重要作用，另一方面也要求对平台经济的无需扩张进行监管和限制。

　　之后就有了各大平台退出社区团购业态的情况，各大平台大佬纷纷出手参股的各大电商企业的股票。

　　对平台经济的限制，催生了很多中小微企业的发展。2021年至2023年，因为工作原因，和十几家初创公司在互联网o2o领域的业务进行对接，这些初创公司的老板很多是从大厂跳槽出来的，在那之前，几乎只有阿里和腾讯可以选择。

　　星空君当时在分析平台经济的时候举了个例子，美国为什么要拆分标准石油？

　　事实上，拆分标准石油短期来说对整个行业是有负面影响的，但一鲸落万物生，中小石油企业开始成长起来，更多的石油工人炼油工人可以进入这个行业，可以拿到还不错的薪水。

　　尤其是在金融、互联网行业，我们现在不再需要员工年收入50万、100万+的头部企业，我们需要更多的年收入20万甚至10万的中小微企业（在小县城能年入10万，谁还去北上广卷20万的工作？），来吸纳更多的就业人口，带动共同富裕。   

　　共同富裕不是年入50万的继续翻番，而是让广大月薪3000的成为月薪8000、10000。

　　随着A股上市公司年报悉数发布，券商这个行业引起了投资者们的关注。因为市场的原因，广大股民赔钱的同时，都在关心券商员工的收入是怎么个情况？

　　星空君看到一则新闻：中泰证券员工人均薪酬大涨四成。

　　赶紧打开中泰的APP，发现里面的自选股绿油油。

　　上市公司通常不会直接披露员工收入，媒体如何知道中泰证券涨薪的？

　　星空君认真研究了一下这个新闻，发现原来是用财报数据计算出来的，而且还放上了计算公式。

　　不放不要紧，看到这个公式，星空君笑了，因为这个公式是错误的。

　　这里的支付员工薪酬，姑且认为是现金流量表里的“支付给职工和为职工支付的现金”。这个数据基本上可以等效为员工的工资，现金流量表的数据是实打实的支出出去的，包括实发数以及代缴的个税、五险一金等。

　　这个数据会有一点误差，不包含欠薪的部分。券商还会欠薪？会的，比如年底计提尚未发放的年终奖。

　　应付职工薪酬是资产负债表项目，看起来像一个和员工工资有关的报表项目，然而遗憾的是，这个项目并不体现员工的薪酬情况。

　　它只是计提和发放薪酬的时候，会计人员使用的一个过渡项目。字面意思是公司欠员工的薪酬，但通常次月会发放掉，所以它的余额并没有实质性的意义。

　　媒体用的这个公式的初衷是好的，似乎也很符合逻辑：年底欠的减去年初欠的再加上实际发放的不就是员工的薪酬？

　　然而这么算是会出问题的。

　　因为中泰证券2023年并购了一家公司，叫万家基金。年末并表的时候，万家基金年末的应付职工薪酬并进来了，但年初没有并进来啊！   

　　用年末数减年初数的时候，少了万家基金的年初数！相当于这个公式虚增了万家基金的年末数。

　　这就意味着上面这个公式失效了，甚至出错了。

　　据此推导出中泰证券的员工涨薪40%自然也是错的。

　　真实的员工工资情况怎么算呢？

　　其实很简单，只看现金流量表里的支付给职工和为职工支付的现金就足够了。

　　根据税务部门规定，每年5月31日之前进行企业所得税汇算清缴，如果上年末的应付职工薪酬此时依然没有给员工发放，那是需要补缴所得税的。

　　所以，绝大多数企业都会将这部分“欠薪”（其实主要是年终奖）来年很快的发放给员工。

　　从较长的时间尺度来说，这部分薪酬是永续的，可以忽略不计的。

　　那么让我们看看现金流量表里的情况：

　　数据来源：同花顺iFind，制图：诗与星空

　　绝对额来说，增加了不到10%，属于正常的涨薪幅度。

　　人均数呢？

　　公司2023年仅比2022年增加了123人，人均薪酬从51万涨到了56万。

　　虽然有增加，但很显然不足4成，只有1成。

　　当然了，这样的测算方式只是粗略计算，会有一定的误差（主要误差是不含当年的年终奖，但含着上年年终奖），不过用来进行趋势分析是足够的。