祝贺！全国国企改革“双百企业”落户苏能股份

近日，国务院国资委发布最新一批“双百企业”名单，本次名单共新增43家企业，苏能股份天山矿业公司成为此次江苏省唯一新增的“双百企业”。

国企改革“双百企业”

国企改革“双百行动”，是国务院国有企业改革领导小组组织开展的国企改革专项行动，共选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，深入推进综合性改革，在改革重点领域和关键环节率先取得突破的典型做法。

记者了解到，这是今年国务院国资委第三次更新入选企业名单，“双百企业”围绕治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的目标，充分发挥示范突破带动作用，以点带面形成国企改革崭新局面和良好态势。

“这既是荣誉，更是新的发展机遇。我们将以此次入选‘双百企业’名单为契机，充分利用各项政策支持，进一步深化改革创新，为苏能股份高质量发展贡献天山力量。”该公司相关负责人表示。

打造国企改革的苏能“样板”

苏能天山矿业公司结合企业实际，深入贯彻落实国有企业改革深化提升行动关于做精做深“科改行动”“双百行动”的部署，着力在公司治理、机制改革、价值创造、党建领航等方面深化改革，不断激发企业高质量发展内生动力活力。

把党的建设与生产经营深度融合，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，实施“党建5+”工程，深入推进党建标准化、品牌化、特色化创建，“天山雪松”党建创新品牌荣获中煤协会党建创新一等奖。

坚持把党的领导融入企业治理各环节，根据企业经营规模、业务范畴的变化，及时完善党委会、董事会、经理层相关制度，修订党委会前置讨论重大事项规程、“三重一大”决策制度，企业董事会履职能力和决策水平得到进一步提升。出台经理层管理实施办法及授权制度，探索与职能职责相适应的差异化薪酬分配办法；持续深化劳动、人事、分配三项制度改革，让管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出成为常态。

坚持党管干部原则、党管人才原则，健全完善与企业发展、市场竞争所需要、相适应的选人用人机制，提拔优秀年轻干部，对科区级管理人员实施竞争上岗制度，与多所高等院校合作，引进专业人才，为企业发展提供坚强的人才支撑。

聚焦“双碳”目标，完成6万吨全封闭煤仓建设，实现煤炭不落地、清洁高效装车；加快推进光伏发电等新能源项目建设，大力实施“五位一体”的综合整治工程，推进“十四五”3000亩生态林建设，全面提升绿水青山“颜值”，做大做优金山银山“价值”。

近年来，该公司完成“五小创新”成果208项，申请国家专利19项，获省部级科技成果奖11项。持续推动智能化矿井建设，先后建成2个智能化采煤工作面和2个智能化掘进工作面，采掘每班减少岗位人员40余人，井下中央水泵房、变电所等固定场所实现无人值守，企业自主创新能力不断提升。

文 |苏春生 张世传

（转自：苏能股份）