以高端智力资源使用为核心 中国海油研究总院打造科技创新特区

转自：中国科技网

科技日报记者 操秀英

2月4日，中海油研究总院有限责任公司（以下简称研究总院）在京举行“海智荟”科技创新特区启动大会。“科技创新特区将全面支撑基础研究、关键核心技术攻关、高水平科研平台建设、高端人才引进和科研成果转化。”中国海油副总地质师兼研究总院董事长、总经理米立军说。

米立军介绍道，“海智荟”科技创新特区以科技体制机制创新为核心动能，聚焦海上油气增储上产、数字化和新能源两个转型、科技创新攻关和成果转化过程中的“堵点”“卡点”。“科技创新特区将设立科研组织区、成果转化区、聚才育才区、协同创新区，建立以高端智力资源使用为核心的新型科研组织模式，实施科研经费专项投入机制和科研经费‘包干制’，探索基础研究评价和奖励，以及商务采购新机制。”米立军说。

其中，科研组织区进一步完善了“项目长负责制”系列制度体系，实施科研经费“包干制”，强化首席专家技术负责制，深化赋予项目长选人用人权、绩效考核权、研究自主权和经费执行权。“我们将不断健全科研项目容错机制，保护科研人员创新热情。”米立军说。

科研组织区打破现有项目合作模式，构建高端智力资源使用新机制及配套制度，从合作对象、准入机制、资源获取流程、履约考评、风险管理、履约后评估六个方面，实现对联合单位和供应商类资源的管理模式突破，大力吸引海内外高端人才及其团队加入基础研究项目，开展合作攻关。

成果转化区实现合作研发成果权益共享，充分保障外部人才智力贡献。“我们对进入科技创新特区的项目合作方开展原有知识产权作价认定，赋予适当权益比例。”米立军说。

同时，成果转化区积极盘活现有知识产权，通过授权、转让、作价入股、构建创新联合体等方式，促进具有推广价值的专利技术及软件著作权转化落地。

聚才育才区坚持分层分类，上下联动，突破固有的薪酬模式，对高层次人才采取议薪制，依据其市场价值和贡献灵活调整薪酬水平，加大人才吸引力。聚才育才区还探索柔性引才机制，打破地域、领域限制，通过项目合作、短期聘用、人才租赁等方式，实现人才共享。该区还搭建多层次、立体化的人才共育大平台。

协同创新区强化国际科技合作与交流，推动与巴西里约热内卢大学工学院联合研究院建设并开展科研项目合作，共同聚焦深水油气，探索打造首个国际科技创新联合体，积极推动成立中国海油巴西深水技术研发中心。协同创新区将强化国际合作资助项目申报，探索设立中国海油主导的国际合作资助项目，设立实验室主任基金，面向海内外发布选题，吸引海内外研究团队智力输入；强化开放型实验室建设，构建“实验室联盟”，实现实验资源共享、设备动态管理、内部采购提速。

目前，“海智荟”科技创新特区已推出5个首批试点项目，初步明确了研究目标和实施路径。“下一步，我们要坚持顶层设计和摸着石头过河相结合，进一步解放思想、转变观念、开拓思路，以更大力度探索创新。”米立军，相信科技创新特区的实施能更好发挥科技体制机制改革“发动机”作用，加速高水平科研成果产出，激发科研人员创新活力。

（研究总院供图）