安徽恒源煤电钱营孜煤矿：聚焦矿井“三违”闭环治理-基层党组织展现活力

转自：安徽网

近年来，安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿安监党支部积极拓展党建新路径，注重思想引领，找准融入方向，聚焦“三违”治理和帮教全过程，组建了“事故感观体验、警示教育、实操帮教、亲情嘱语、三违返还”闭环式教育管理系统，纠正思想认识、规范作业行为，为矿井的高质量发展打牢了安全基础。

钱营孜煤矿安监党支部在提高“三违”帮教成效上，秉承“守正创新”思想，与科研机构积极对接，于2023年3月创建了安全智能警示教育室。“三违”人员要通过“事故警示教育VR系统、自救器实操教学考核系统、3D仿真灭火体验系统和安全文化墙”四个单元模块“实景”帮教，从“视觉、听觉、体验、生理”考核过关，从思想上认识到“三违”的危害，认同“不敢违”的重要性。

钱营孜煤矿安全智能警示教育室自建成以来，培训“三违”人员和受邀为基层生产一、二线单位培训职工到达2350余人次，切实把服务于一、二线、服务于安全生产、服务于广大职工的“三服务”理念落实到了实处，在推矿井的高质量发展上收获了安全成效。

为营造“不想违”安全生产氛围，2023年以来，钱营孜煤矿安监党支部积极与矿属宣传部门牵手，全面梳理矿井各专业典型“三违”视频，精修脚本、经四级审查后，坚持每月拍摄三部警示教育片，推送到基层班前会、安全例会，开展警示教育，切实树牢了“生命至上、健康至上”工作理念。用自己身边人和事警示教育同工种、同岗位职工，有效降低了同类“三违”的发生，月度环比呈现5%递减趋势。

为强化“三违”人员帮教效果，该支部积极与矿属各专业实操教学点联动，分专业开展“三违”人员实操帮教。在实操中讲清“安全环境、设备缺陷、作业过程中的风险点和隐患”，从工序流程中纠正和规范作业（操作）行为，通过对“三违”人员帮教培训，形成映射效应，切实在广大职工中固化了“不想违”思想意识。

在“三违”闭环管理上，钱营孜煤矿安监党支部推动“服务+监管”向具体工作实践环节延伸，从根本上杜绝“以罚代管”的负面影响。推动部门在编制安全生产相关文件时“有刚性制度、有亲情氛围、有容错机制、有激励政策”，从职工的视觉换位思考，验证文件制度的可行性和正确性。职工“三违”，支部通过信息平台向职工家属发出邀请，携手亲情帮教；职工“三违”，半年内不重复出现“三违”现象，全额返还扣除的“绩效”工资；职工年度无“三违”，职工家属可以参加年度抽大奖活动和观看文艺演出。职工在“亲情+实惠”体验中，逐步理解了煤矿企业“三违”治理的“初心和使命”。

近年来，钱营孜煤矿安监党支部在矿党委的领导下，围绕矿井“推高质量发展，圆职工好日子梦想”企业宗旨，融入“善美”文化元素，持续精准发力，引导部门在安全监管上开辟新方向、拓展新路径，成效显著，“三违”治理得到了质的飞跃，矿井通过了一级标准化矿井的验收。该支部在实践中提炼出的“1314”特色安全品牌被收录集团公司党委党建品牌示范库。

郑伟杰