宝胜股份开展新入职员工师徒结对仪式

　　为深入贯彻公司“11366”发展规划，进一步加强青年人才队伍建设，为航空工业宝胜高质量发展提供坚实人才队伍支撑，近日，宝胜股份人力资源部开展了“青蓝相继传匠心，薪火不息共奋进”2024年新入职员工师徒结对仪式。公司党委副书记、工会主席宋宇峰以及16名导师代表和34名2024届校招大学生出席仪式。

　　会上宣读了“师徒结对”名单，并对师徒双方寄予厚望。会议指出，师徒间需开放、坦诚，做好沟通，深化了解；融合关爱与严教，激励青年赴一线锤炼，提升工作能力；要针对每位徒弟的独特性、学习能力及职业发展方向，量身定制指导计划；洞察徒弟心声，激发其思维潜能，引领其稳健前行，帮助徒弟在广阔舞台上施展才华。

　　会议表示，师徒结对，承载的是一份责任、一份承诺、一份期待。师傅代表在发言中承诺将毫无保留地将自己的知识和技能传授给徒弟，认真履行协议书上的各项职责，从高从严要求徒弟，用心用情关心徒弟成长。

　　徒弟代表表示，将珍惜师徒结对的机会，积极向师傅请教，扎根一线脚踏实地学习业务知识，争取早日为公司高质量发展贡献自己的力量。

　　会议强调，宝胜作为中国电线电缆行业大型国有控股企业，充分发挥“压舱石”作用，目前正抢抓数字经济、海洋经济、绿色经济、低空经济等蓬勃发展的机遇，聚焦航空航天、新能源、核电等八大产业领域，持续推进产品创新升级，加快培育和发展新质生产力，不断塑造发展新动能新优势。

　　会议要求，面对企业变革发展新态势，宝胜新入职员工要重点做好以下几点：一是树立明确目标，将个人信仰融入工作中，将日常工作与长远目标相结合，持续提升个人格局，为公司发展贡献更多力量；二是珍惜现有工作平台与机遇，做好充分准备以应对未来挑战；三是保持“空杯思维”，对新事物、新环境、新人际关系秉持开放态度，善于发现问题，勇于面对困难；四是管好“八小时之外”的自我，在日常生活中谨慎交友、择善而交，积极参与公司群团组织举办的各类活动，共同营造积极向上的良好氛围。