【学思想 强党性 重实践 建新功】淮北矿业集团——“三聚焦”推动企业高质量发展

转自：安徽新闻网

“现在洗完澡，毛巾往那儿一晾，刷好的胶靴往烘干室一放，第二天再用，干干净净的。”日前，在淮北矿业集团孙疃矿，刚升井的综掘二区党支部书记孙立伟说。

主题教育开展以来，该集团在调查研究、广泛征求职工意见和建议的基础上，加快胶靴烘烤间建设，增强职工获得感、幸福感，大家干事创业、拼搏奉献的劲头更足了。

淮北矿业集团扎实做好主题教育各项工作，推动企业高质量发展。

聚焦调查研究，做到求实求准。该集团紧扣难点“选题”，结合企业重点难点问题，明确安全生产、转型升级、企业治理等20个方面调研重点，划定选题范围；以上率下“领题”，实施“课题长制”，集团领导班子成员带头认领课题18个，中层以上干部主动认领课题950个；寸步不让“解题”，坚持“四不两直”沉下去、“两眼向外”走出去，围绕课题深入开展调研，以实实在在的举措做好调查研究“后半篇文章”。

其中，在调查研究、广泛征求职工意见、建议的基础上，该集团加快胶靴烘烤间建设进度，孙疃矿、信湖矿试点已取得成功，下一步将在各矿井推广应用，持续增强职工的获得感和幸福感。针对调研中发现的“定员、定编、定岗”及钻探专业化高效管理等突出问题，正组织开展专项治理。

聚焦推动发展，做到提质提效。淮北矿业集团推进“六亮”活动，扎实开展“亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌”活动，形成党建领航促发展的浓厚氛围；实施“赛马”机制，从板块、单位、科区、班组4个层级，围绕经营、安全、环保、信访4个方面开展“赛马”，切实以“赛马”推动发展；凝聚发展合力，实施142项“惠民生、解民忧、暖民心”工程，深化“民情日记”“党员说事室”、党支部书记“三进”、蹲点帮扶等做法，推动广大干部职工树牢主人翁意识，不断激发干事创业活力。

聚焦检视整改，做到边查边改。该集团坚持“当下改”，全面梳理巡视巡察审计、综合考核、调查研究等方面问题，集团及二级单位两级领导班子共检视问题328项，已完成整改127项。针对关键原材料卡脖子问题，与江南大学组建研发中心，突破国外技术封锁、打破己二胺生产技术壁垒。坚持“系统治”，对检视发现的突出问题，实施“4+N”整治，“4”就是集团层面开展煤矿安全生产，招投标管理，党员干部违规饮酒、违规吃喝、酒驾醉驾，职工身边不正之风4个专项整治，“N”就是基层单位结合实际，开展针对性的专项整治，切实做到以治促改。坚持“长久立”，从问题整改整治过程中找出制度短板、管理漏洞，有针对性地制定完善《招标管理办法》《合规管理办法》等10项制度，持续巩固检视整改成果。

■ 本报记者 丁贤飞 本报通讯员 王 盟