【新华CN-ESG观察】上市公司老总谈ESG｜唐山港董事长马喜平：积极践行ESG理念 推动企业高质量发展迈上新台阶

新华信用石家庄10月18日电（阮晓丹 刘桃熊）“完整准确全面贯彻新发展理念，持续提升企业ESG治理能力，积极推进智慧、绿色、平安、高效‘四型’港口建设，探索科技赋能、绿色转型、质效双升、安全发展之路，多措并举提升能源原材料运输保障能力。”近日，河北港口集团唐山港集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事长马喜平就公司ESG建设情况接受新华信用专访时介绍。

系统提升 完善公司ESG治理体系

今年3月，公司首次发布《唐山港集团股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）报告》，详细阐述了公司在治理水平系统提升、智慧港口提质增效、高效港口提速扩能、绿色港口提档升级以及保障员工权益、乡村振兴和社区服务等方面的成果。自2012年以来，公司已连续11年编制和披露社会责任报告。

“《上市公司可持续发展报告指引》的发布实施，对上市公司践行可持续发展理念、披露可持续发展信息提出了更高要求，对公司未来走可持续发展之路也提供了路径和方向。公司未来将不断提升治理能力、竞争能力、创新能力、回报能力和抗风险能力，持续提升企业可持续发展水平。”马喜平表示。

公司不断完善ESG治理体系，构建自上而下、权责清晰的ESG治理架构。公司董事会行使ESG治理工作最高决策权，并承担整体责任；设置ESG管理小组，负责统筹董事会制定的发展战略和规划，并指导ESG相关工作执行；ESG事务执行层由公司各职能部门组成，负责贯彻落实公司的ESG战略及规划。

科技赋能 加快港口生产运营模式绿色转型

目前，公司的主要碳排放源集中在港口货物装卸、倒运等生产经营环节。为了落实排放管理，公司制定环保工作流程，更换先进设备，加强废水、废气、废弃物管理，降低“三废”对环境造成的影响，开展散货科学抑尘，推动港区生态环境稳定提升。同时，大力发展绿色集疏运体系，联合腹地钢铁企业发起“共创百公里零排放绿色运输生态圈”倡议，多举措推动提高港区新能源疏港量占比，加快推进集疏运体系调整优化。聚焦用能结构低碳化改革要求，大力发展清洁能源，加快充换电站布局及建设，积极推动光伏、风电项目。2024年上半年，公司铁矿石疏港量5700余万吨，铁矿石清洁疏运比例已提升至83%，达到国务院办公厅《关于印发推进多式联运发展优化调整运输结构工作方案（2021—2025年）》设定的目标。

马喜平说，公司通过数字化、智慧化赋能，已在环境治理方面形成“纵向到底、横向到边、全面覆盖”的环保网格化管理体系。研发环境管理信息系统，实现精准查询和检索污染源等重要环境信息，对污染源污染状况进行统计监测，为污染防治管理提供辅助决策；建成危险废物智能化监管平台，与生态环境部门联网共享、实时监管，提升公司危废管理能力。

2023年公司在环保领域投入达到2.76亿元。子公司京唐港首钢码头有限公司顺利通过中国港口协会“四星级”绿色港口等级评审。

“公司在《2023年ESG报告》中披露了近三年的直接温室气体排放量、间接温室气体排放量、温室气体排放密度等数据。但是，在碳排放核算和计量、碳捕捉和碳交易产业化等方面还需加大探索”。马喜平说。

权益保障 体现国企社会责任担当

公司在加快推进港口建设运营、推进企业经营业绩增长的同时，积极承担和履行国有企业政治责任、社会责任，公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国青年文明号、全国文明单位等多项殊荣。

在助力乡村振兴方面，马喜平介绍说，公司多次深入帮扶村开展乡村振兴工作，聚焦“宣传党的政策、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”五项职责，持续推动帮扶工作更高质量、更有成效、更具特色，助力帮扶村乡村振兴事业迈上新台阶。

谈及产品和服务安全、员工健康与发展的实践经验，马喜平介绍，公司不断完善全员、全过程、全方位的服务体系，加强客户关系管理，优质高效地为客户提供多元服务，提升客户满意度。职工有所盼，企业有所应，公司坚持以人为本，重视职工的合法权益保障，与劳动者建立合法合规、和谐稳定的雇佣关系，持续完善薪酬福利体系，每年定期开展各类形式多样、内容丰富的职业成长培训课程，切实提升职工的获得感与幸福感，有力促进职工与企业共同成长、和谐发展。2023年，公司累计投入500余万元用于职工慰问等职工关爱活动。