财通证券美女所长，好狂啊！

　　来源：湾区007

　　昨天，财通证券李所长的截图在网上疯传，将公司的加班文化曝光于天下。

　　揭秘幕后，果然不出所料——超长时间的高强度加班仍在继续，看来李所长的公司氛围确实“很给力”。

　　财通研究所所长李跃博下发命令，严格实习生出勤情况。

　　她表示，“工作8小时以下的建议单独沟通，不能提高的全部劝退”；然后她@了某位分析师，“你们团队的实习生工作时间只有5个多小时，太浪费部门资源了，直接取消他的实习资格”。

　　最后她表示，“关于实习生的管理大家要加强，排名时间第一超过13小时，非常给力。”

　　图片一是各实习生的10月出勤时间，多为8小时以上。

　　图片二更精彩，李所长嘉奖超过13小时出勤的员工“很给力”，还直接取消了某实习生的资格，因为他一天才干了5小时活。

　　这操作实在太绝，李所长你确定实习生中没有 vip 么？

　　看来李所长压力也不小，不知道头秃了没，在公司强推加班文化。作为员工，超过13小时不吃不喝熬夜的给力；低于8小时就去找新工作，简直如履薄冰。

　　去年，“每天不知道自拍多少次”的李所长高调加入财通，一股子春风得意马蹄疾的赶脚，赶在官宣之前就自我推广了开始。

　　一般正式工要求8小时工作制无可厚非，至于是否加班看自己工作情况或自愿；但对实习生来说，尽量还是满足8小时工作制，强制要求加班就过分了。

　　但是，如果实习生工作时间不足8小时，情况就变得有些复杂了。在互联网大厂，通常会给予实习生实习工资、租房补贴和餐补等福利。然而，对于券商公司来说，可能没有实习工资或者实习工资较低，甚至可能无法提供实习证明。在这种情况下，如果对实习生提出过多的要求，笔者也不知该如何评价。但无论如何，直接开除实习生似乎有些过分。

　　后来，我又看到实习的童鞋吐槽，“刚跑路，还被pua说实习生给公司创造的价值cover不了公司付给我们的工资，笑死了”。一天工资80，却让实习生去背公司的KPI？如果一个研究所要靠实习生来创造价值，那我真的无话可说．．．

　　这种现象背后，反映的可能就是当下许多企业的普遍加班文化。但过度加班除了损害员工权益，对企业自身也无益。

　　无论如何，期待财通证券能接受社会各界建议，虽然是屌丝金融机构，但也应该要有担当有作为，引领风气之先，而不是一味强迫加班压榨员工。

　　虽然近期市场风云变幻，但企业文化决定气质，那么李所长的气质是啥呢？