多措并举宣导落地，行业荣辱观在天风证券蔚然成风

转自：中国网财经

　　据宏泰集团官网消息，宏泰集团党委书记、董事长曾鑫到天风证券开展主题教育调研，并出席天风证券践行行业荣辱观座谈会。天风证券党委副书记、董事长、文化建设领导小组组长余磊主持会议，公司经营管理层等员工结合工作实际谈了认识和体会，公司中层正职及文化建设领导小组等参会。自中国证券业协会发布“十个坚持、十个反对”倡议书以来，天风证券坚持“以人民为中心”的金融发展观，坚持企业文化与行业文化统一、知与行统一、坚持典型示范与群众实践统一和短期学习突破与建设长效宣导机制统一，多措并举，切实履行行业文化建设和从业人员道德风险防范的主体责任，深耕细作、久久为功，用文化的力量引领方向、促进发展、塑造形象，实现行业荣辱观从员工思想共识到行为共识的转化。

　　行业内率先举办行业荣辱观座谈会，加深理解荣辱观内涵

　　据悉，天风证券此次举办的践行行业荣辱观座谈会系行业首个，天风证券控股股东宏泰集团党委书记、董事长曾鑫到会作重要讲话，他要求天风证券要落实省委省政府工作部署，围绕湖北宏泰集团战略目标，扎实将证券行业荣辱观转化为公司高质量发展的价值引领和行动举措。要始终牢记初心使命践行金融的政治性人民性，以合规诚信专业稳健的国有上市券商新形象为先行区建设作出积极贡献。

　　据介绍，“天风企业文化准则 16 条”、“天风工作人员执业行为准则”等内部规章与证券行业荣辱观理念一致，强调国家利益、集体利益、客户利益大于个人利益，要求员工合规执业、以专业立身、勤勉精进。

　　“树立证券行业荣辱观是确保公司高质量发展的必然要求。”会上，天风证券董事、副总裁、文化建设领导小组成员洪琳表示，公司应当将发展战略聚焦高质量发展目标，在经营理念、制度建设、决策流程等方面进一步提升质量，体现服务实体经济的价值观、以贯彻新发展理念为中心任务的发展观、以防范金融风险为首要任务的风险观，积极发挥稽核审计作为内控第三道防线的作用，为公司实现高质量发展保驾护航。

　　“行业荣辱观指明了公司企业文化建设的工作方向，为文化宣导提供了更丰富的工作内涵和工作载体。”具体负责文化建设宣导工作的董事会秘书、文化建设领导小组秘书长诸培宁认为企业文化宣导在实际推进中，不能抱有走捷径、走形式的投机取巧心理，要始终遵循文化形成的一般规律和内在逻辑，有序推进。

　　“证券行业荣辱观的精神内核与新时期天风证券加强合规管理工作的要求高度契合。”天风证券合规法律部总经理张彬结合自己的工作说：“公司要进一步推动强化全体人员合规意识，从‘要我合规’向‘我要合规’最终向‘全员合规’进阶，牢固树立并践行公司‘合规从管理层做起、合规创造价值、合规是公司生存基础’等经营理念，扎实推进企业合规文化建设。”

　　“要用荣辱观严格规范要求自己，发挥模范带头作用，以客户利益为中心，合规守信展业。”分支机构代表、天风证券武汉分公司总经理胡伟政结合自己工作谈了学习心得体会：公司强调“与客户共生共荣”，武汉分公司从业人员绝大多数都是从业超过十年的专业人员，与客户已经成为了利益共同体，我们要追求合规，追求诚信，杜绝虚假宣传。

　　多措并举，让行业荣辱观蔚然成风

　　自中证协发出行业荣辱观倡议以来，天风证券通过多载体持续宣导，推动落地、扎根落实，让荣辱观在天风证券蔚然成风。目前，公司已经推出“积极践行行业文化建设十要素”、“树立证券行业荣辱观”特别专题——“听学长讲天风”和“请回答！行业荣辱观”专项视频，对入职5年、10年、15年和20年员工进行深度采访，用丰富有趣的短视频、鲜活生动的文字，一方面“点对点”对员工推送，进一步将文化沉淀，传递天风精神、传承天风文化；另一方面用一个个鲜活个体讲述的生动故事，对外对传递天风文化和助力行业文化建设。目前该系列宣传已推出近百条次，阅读量已突破三十万。

　　除了专项宣导外，天风证券通过培训的方式持续开展行业荣辱观专项学习。在5月举办的中层骨干人才培训“雄鹰计划”中开设荣辱观学习专题课程，使公司骨干学在前面、做在前面，认识树立和实践行业荣辱观，并进一步覆盖各层级员工加强学习荣辱观相关课程。

　　此外，天风证券还在武汉、北京、上海和香港四地集中办公区、食堂和各分支机构放置行业荣辱观宣传品，并通过企业微信开屏画面、电脑桌面等方式，让荣辱观内容于无声无形中被员工知晓、学习，将行业文化意识入脑入心。

　　天风证券相关负责人介绍，天风证券已将践行行业荣辱观列为公司文化建设的年度重点工作，坚持政治引领，将践行行业荣辱观的行动常态化、长效化，接下来将及时扩展、升级公司企业文化准则内容，推出形式多样、丰富多彩的系列主题活动持续宣导行业荣辱观。强化从业人员道德水平建设，加强对员工的政治教育，引导员工深刻认识行业发展的初心使命，聚焦主业、做精专业，强化金融服务实体经济的能力，营造风清气正的从业氛围。