青海首家！西部矿业荣膺“全国企业文化最佳实践企业”

近日，中国企业联合会、中国企业家协会主办的2024全国企业文化现场会上，授予西部矿业集团有限公司（以下简称“西部矿业”）“全国企业文化最佳实践企业”称号。

据了解，西部矿业成立于2000年，总部位于青海省西宁市，由中国有色金属工业总公司锡铁山矿务局改制而来。经过多年发展，公司由单一的铅锌资源开发企业拓展成为集矿山冶炼、盐湖化工、文化旅游、建筑地产、金融贸易、科技信息六大产业为一体的大型企业集团，在全国11个省市区拥有40余家分子公司。资产总额从2000年的10.91亿元到如今700亿元，增长63.2倍；营业收入从2000年的7.36亿元到如今590亿元，增长79.2倍。截止目前，公司保有有色金属资源储量1158.65万吨，贵金属资源储量黄金12.8吨、白银2095.37吨，黑色金属矿石资源储量3亿吨，盐湖资源储量11.69亿吨，总资源量潜在价值突破1.2万亿元。公司连续18年蝉联青海企业50强榜首，成为青海省唯一连续17年入围中国企业500强的企业，先后获得“全国脱贫攻坚先进集体”“全国抗震救灾英雄集体”“全国创建和谐劳动关系模范企业”“国家技能人才培育突出贡献奖”“全国企业文化优秀成果特等奖”等荣誉。

中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任在致辞中指出，西部矿业之所以能够取得如今的骄人业绩，其中一个重要原因就是西部矿业始终高度重视党建引领，加强企业文化建设，坚持“矿业报国、振兴民族经济”的企业使命，秉持“坚信、坚持、坚守”的企业宗旨，聚焦主责主业，沉淀形成了独具特色的企业文化，并持之以恒用文化铸造企业灵魂，用文化凝聚员工意志，用文化磨砺团队作风，不断推动企业高质量发展。

朱宏任认为，西部矿业集团20多年的建设发展过程中，凸显了西部矿业集团企业文化的三个特点：一是坚信初心使命，突出企业文化的引领作用。西部矿业心怀国之大者，坚持矿业报国使命，无论是在面临经济下行、企业持续亏损的困境，还是在建设玉龙铜矿、开创我国在4600米以上高原地区发展有色金属工业的过程中，西部矿业的干部员工始终坚守奉献高原的赤子之心，取得了一项项令人振奋的发展成果，不断推动西部矿业健康发展。进入新时代，西部矿业的企业文化建设进一步突出目标导向，坚守初心使命，将党建与文化有效融合。

二是坚持改革创新，突出企业文化的支撑作用。近年来，西部矿业通过完善公司治理，推进经理层任期制和契约化改革，推动科改示范行动，推行市场化薪酬考核与分配机制，抓实建章立制，激发组织活力，公司管理更加高效规范，企业现代化治理能力和管理水平得到有效提升。通过完善科技创新机制、大力开展关键技术研发、不断深化产学研合作、积极建设智慧矿山和推动企业信息化管理等一系列手段，不断完善科技创新管理体系，加大科技成果转化力度，以科技创新激发企业发展动力，努力打造高质量发展的创新型企业。

三是坚守绿色发展，突出企业文化的保障作用。西部矿业坚持以新发展理念为引领，着力以创新、协调、绿色、开放、共享的内在统一来把握发展、衡量发展、保障发展、推动发展。西部矿业把绿色环保发展理念融入企业文化，建立健全绿色发展机制，发挥文化的导向作用，全力推动企业绿色发展升级。同时，西部矿业高效开发利用盐湖资源，在持续做大青盐品牌，保障国内食用盐市场供应的同时，抓住旅游业复苏机遇，围绕茶卡盐湖景区，打造“天空之镜”品牌，形成了“旅游带盐、盐带旅游”的融合发展模式，助力西部矿业迈向新的发展路径，登上更大的发展舞台。

青海省国资委党委副书记、主任肖飞虎表示，西部矿业始终坚持把中华民族优秀传统文化融合于企业生产经营过程之中，不断塑造和传承优秀企业文化，以企业文化建设持续增强凝聚力，有力推动企业改革发展和科技创新，不断提升核心竞争力和社会影响力，形成了具有西矿特色的企业文化体系，探索出了一条独具特色的国企改革之路，在省属监管企业高质量发展与文化建设中发挥了带头表率作用。

工业和信息化部节能与综合利用司原司长黄利斌认为，西部矿业坚持党建引领企业文化建设，将新时代党建与企业文化建设的同向融合与创新发展，为企业改革发展提供坚强的政治保障；注重文化传承，在企业文化建设中传承中华优秀传统文化，弘扬劳动精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路；注重守正创新，加强新时代企业文化理论的探索研究与实践创新，把文化建设成果转化为推动企业改革发展的竞争优势。

青海省委宣传部副部长张琨明致辞说，西部矿业作为青海省经济发展的支柱企业，以文化融合实现全方位提升企业治理和企业能力现代化，充分发挥国有企业“稳定器”“压舱石”作用，为全省企业文化建设树立了榜样，也为青海经济高质量发展做出了积极贡献。

国务院国资委社会责任局原二级巡视员尹凌青认为，企业文化是通过核心价值观、企业精神、企业宗旨将职工的创造力、生产力挖掘出来、汇聚起来，大家共同地、持续地奋斗，实现企业愿景和企业使命。同时，她从“战略高度”、“价值广度”、创新深度”、“发展速度”、“恒定温度”五个维度对西部矿业的企业文化进行了评价。

中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长梁彦，在宣读全国企业文化最佳实践企业审定意见时指出，西部矿业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定社会主义先进文化方向，经过长期经营管理实践形成的以“坚信、坚持、坚守”为核心的企业文化，体系健全、特色鲜明、效果显著。她希望广大企业向西部矿业学习，认真研究新时期企业文化建设的新特点、新趋势，坚持以企业文化建设推动企业转变发展观念，增强发展动力和活力，不断推动企业创新发展，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化贡献力量。

西部矿业集团党委副书记、总裁王海丰，在《以新时代“三坚”企业精神赋能高质量发展》的企业文化主题报告中介绍了西部矿业的发展成果，全面诠释了西部矿业的“三坚”精神。他指出，西部矿业六十余年坚守在戈壁荒漠、奉献在大山深处，铸就了独特的企业之魂，积淀了优秀的企业文化，塑造了西矿人爱党、爱国、爱企、爱岗的家国情怀，成为持续创新推动企业发展与党和国家事业同频共振的力量源泉。西部矿业的企业文化始终紧扣时代脉搏，提出了“建设全省领先、国内一流、国际知名企业集团”的奋斗目标，“成为股东满意、员工幸福、备受社会尊重和具有国内重要影响力的企业”的发展愿景，确立了“智慧创造价值 责任成就未来”的企业核心价值观，形成了“坚信党对国有企业的领导、坚持矿业报国的使命、坚守奉献高原的赤子之心”的新时代“三坚”企业精神，构建了“信念、忍耐、严实、创新”企业内涵为核心的企业文化体系，这种企业文化与公司战略发展相互促进，与主流意识形态相辅相成，为公司高质量发展指明方向，有效推动了西部矿业持续高质量发展。

清华大学教授、博士生导师邹广文在专家点评中指出，西部矿业用党建引领企业文化建设，再以企业文化促进企业发展，将党建、文化和管理三个层次进行有机结合，从而为企业发展壮大提供强有力的驱动和导向。他还提出以下建议，一是持续创建学习型企业，不断提升企业竞争力；二是做好企业兼并重组过程中的跨文化融合；三是在企业文化中凸显中华优秀传统文化；四是筑牢中华民族共同体意识，推动中华民族伟大复兴。

会议由中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、副秘书长刘鹏主持。西部矿业集团党委副书记李威以及来自全国企业界、学术界、媒体界和部分省市企业联合会的代表出席会议，并深入了解西部矿业的发展成就和企业文化魅力。（郑文）

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编辑：袁海霞