打破技能晋升“天花板”！广州港集团评出首位特级技师

9月20日，广州港集团召开特级技师评价综合评审会议，对集团首批特级技师评价结果和专业评审建议合格人选进行审议。集团公司党委委员、副总经理苏兴旺，集团公司总法律顾问、组织人事部部长温永红，集团技能认定办公室、教培中心相关负责人以及21位评审专家参加评审会议。会议评出集团首位特级技师，标志着“新八级工”职业技能等级制度在广州港集团正式落地实施。

会上，苏兴旺对特级技师评价各项评审组织工作给予了充分肯定，对评审专家的专业专注表示感谢，同时对今后技能人才培养和综合评审工作提出了三点要求。

一要强化责任意识，切实强化高技能人才培养开发工作的责任感和紧迫感。各单位要进一步推动落实好特级技师评价工作机制，发挥好高技能领军人才选拔任用的导向作用，建立“选、育、管、用”一体化、系统化的高技能人才成长机制，让具有丰富操作经验和突出技艺技能的人才脱颖而出，不断夯实集团技能人才队伍，进一步提升集团发展的技能人才竞争力。

二要健全培养机制，推进实施以新质生产力建设为目标的高技能人才发展战略。各单位要聚焦集团高质量发展和新质生产力建设目标，对标行业先进，加快推动远程智控等自动化技术和绿色环保技术技能人才的开发培养，加快推进港口综合型、一专多能型技能人才的培养开发，培养打造一支综合素质高、能打硬仗的高技能人才队伍，补齐集团高技能人才队伍建设短板。

三要发挥引领作用，充分发挥特级技师的引领带动作用，助力集团技能人员成长成才。各单位要充分发挥特级技师等高技能人才在集团高质量发展中的重要作用，设立技能大师工作室、高技能人才培训基地等实训平台，积极开展技能竞赛，强化“师带徒”、“传帮带”等培养，为高技能人才开展技术技能革新、技能人才培养等创造条件，激励引导高技能人才担大任、建新功，让集团技能人才培养新机制转化为保障促进集团生产发展的强劲动力。

据悉，2022年人社部出台了“新八级工”技能等级制度，在原有的初、中、高、技师、高级技师“五级”基础上，增设学徒工、特级技师和首席技师，进一步拓宽了技能人才职业发展通道。“特级技师”是企业生产科研一线从事技术技能工作并具备高超技能水平的优秀高技能人才，增设特级技师不仅仅是在职业技能等级上多了一级，更重要的是打破了技能人才职业发展在纵向晋升上的‘天花板’，让广大技能人才有了新奔头、新期待。

按照省、市有关工作部署要求，集团组织人事部、教培中心对标学习同行企业评价经验和案例，制定印发了《广州港集团特级技师评价专项实施方案（试行）》。本年度，共有7名工程机械维修工高级技师报名参加特级技师评审。经资格审核、材料初审、专业评审答辩和集团综合评审会议审定，新沙公司陈学文获得特级技师拟认定资格。