中国平安再度荣登福布斯全球最佳雇主榜，金融业排名晋升至中国第二

来源：环球网

近日，《福布斯》杂志“2024年全球最佳雇主榜单”正式揭晓，中国平安凭借其在工作环境、薪酬福利、员工发展空间等多个领域的卓越表现，再度入选该榜单，并位列第318名，较去年上升了29个名次。在中国金融业中，中国平安的排名也攀升至第二位，彰显出其在员工关怀和企业社会责任方面的杰出贡献。

此次“2024年全球最佳雇主榜单”由《福布斯》与德国知名民调机构Statista携手发布，旨在表彰那些在全球范围内展现出卓越员工关怀和企业社会责任的企业。榜单的评选过程极为严格，通过匿名方式访谈了全球50个国家约30万名跨国企业的全职与合同员工，以确保评选结果的公正性和权威性。本年度，全球共有850家企业成功入选榜单，中国平安不仅位列其中，还在中国企业中排名第17位，与其他43家知名企业如国家电网、阿里巴巴、腾讯、工商银行等共同上榜。

中国平安始终将人才视为企业发展的第一生产力，秉持“海纳百川”的人才理念，致力于吸引和培养国内外、行业内的一流专业人才。截至2023年底，平安集团员工及代理人总数已超过63.5万人，平均每2000个中国人中就有1位平安人。在人才选拔上，平安通过自主开发的“8Q+TEL”三维人才测评工具，不断完善人才标准及体系，实现科学选拔和培养高素质人才。同时，平安还通过系统性、有计划、分层次的后备人才选拔培养和科学规范的绩效管理，推动高质量人才梯队建设。

在员工长期发展方面，平安积极打造丰富的培训资源和智能化学习 平台，以满足各层级员工的学习和发展需求。2023年度，平安集团人均培训时长达到45.1小时。此外，平安还创新推广“学习积分制”和“学习护照”模式，将学习结果与职涯发展紧密相连，助力员工不断成长。在薪酬福利方面，平安秉持公平、公正、透明的薪酬绩效原则，为员工提供具有竞争力的薪酬以及丰富的福利待遇，如商业保险、高端医疗健康保险、企业年金、定期体检、内购产品、员工关怀计划（EAP）等。同时，平安还建立健全长期激励和约束机制，实现员工个人与企业的共同发展。

在员工权益保护方面，平安高度重视员工的发展和权益保障，制定了《平安集团员工权益声明》，确保每位员工的合法权益得到充分保障。平安还设立了“员工心声聆听信箱”等多种投诉及反馈渠道以及工会组织，积极维护员工权益，为员工营造公正公平、和谐健康的工作氛围。得益于这些努力，2023年平安员工满意度达到了87分。

中国平安表示，将继续秉持“以人为本”的发展理念，不断提升员工服务水平、优化招聘体验、推动数字化培训及完善平台建设，努力提升员工对公司和工作的满意度。同时，中国平安也将继续致力于为员工、客户、股东和社会创造长期稳健增长的价值，推动“综合金融+医疗养老”服务体系的深化发展，让广大人民群众的金融、医疗及养老生活更加省心、省时、省钱。