新华保险甘肃分公司启动“XIN一代”人才招募计划

　　7月7日，新华保险在北京举办“XIN计划·心服务·新体验”2024年公众宣传日活动，正式发布历时数月、精心打造的“XIN一代”计划队伍建设项目，以及“心服务”客户服务生态体系。其中“XIN计划”聚焦队伍建设，致力于汇聚公司优势资源，为代理人队伍打造一体化的职业生涯成长方案，核心是围绕制度经营、职业规划、荣誉体系、专业培养、赋能支持、职业形象等方面，搭建全方位、多层次的创业成长平台。

　　“XIN一代”计划致力于打造一支素质过硬的金融人才队伍、打造一个专业优质的职业发展平台，打造一套长期高效的销售管理体系，是新华保险践行金融为民的一项管理实践，是落实中央金融工作会议精神的管理写实。

　　作为全局性、系统化、跨越式，从理念到实践的革新和焕新，“XIN一代”计划通过“五个升级”推动营销队伍变革——升级制度体系引领队伍，升级服务体系助推队伍，升级培训体系培育队伍，升级资源体系支持队伍，升级管理平台厚植队伍，从三方面支持队伍建设：

　　一是国有品牌可信赖。新华保险是中投公司八家直管企业之一，是中国寿险业头部保险公司，也是具备创新进取基因的公司，具有锐意改革的信心和决心，为“XIN一代”计划提供强大背景和雄厚实力的支撑。

　　二是职业发展能托付。制度经营上新台阶，2024版《基本法》实现“收入分配制度、职业发展路径、福利保障机制”的职业发展三升级；政策机制更趋精细，兼顾机构发展与队伍成长；荣誉体系全面助力，以绩优队伍成长为根本，关注新人到顶尖的成长过程，搭建形成内外部兼顾、横纵向发展的三会荣誉体系，配套提供7大类近30项绿通服务权益；系统培训提升专业，形成多层次、立体化的全链条培育体系；职业形象全新升级，对标现代化、人性化、高端化的主流金融企业职场环境，大力推进各级机构优化职场环境。

　　三是产品服务有温度。持续丰富特色产品，在现行在售产品满足多层面保险需求基础上，围绕健康、富足、长寿三大需求，加快供给端“产品+服务”的模式革新。贴心服务关爱人生，搭建“新华尊”高客服务体系，建立“快理赔优服务”理赔机制，构建起智慧客户服务集群，并设计一系列客户服务活动，通过全生命周期服务、家庭式综合服务、生态化立体服务，满足客户保险需求。科技提升服务能力，与专业人力资源机构合作，建立人才基因大数据库，精准适配行业高潜力人才。围绕上岗、训练、成长的全流程，搭建覆盖基础管理、基础训练、收入管理、荣誉速查等全场景的数字化智能平台。

　　新华保险甘肃分公司落实总公司“XIN一代”计划队伍建设项目，通过重塑标准、重塑土壤、重塑信心，建立“相互尊重，彼此成就”的营销文化，并依托“五个升级”“三项支持”，聚焦核心人力垂直成长，打造高端“鑫”人力队伍，让敢想敢为的年轻人加入新华保险。

责任编辑：李靓