券商基金早参 | 又到中期策略会高峰，券商却有点“卷不动了”？中原证券官宣4项人事调整

｜2024年6月18日 星期二｜

NO.1又到中期策略会高峰，券商却有点“卷不动了”？

每日经济新闻6月17日消息，据记者不完全统计，从明后天开始，大约有6家券商将举办中期策略，其中至少有4家券商将在上海陆家嘴地区集中举办中期策略会。从办会地点来看，这些策略会都选择在了陆家嘴地区的几家五星级酒店。值得关注的是，一面是部分券商继续扎堆举办中期策略会，一面则还有不少券商今年可能选择放弃举办。中部地区某券商研究所相关负责人表示，为了控制成本，今年暂不举办中期策略会。某上市券商内部人士则告诉记者，像往年那种大型的中期策略会今年应该就不办了，现在预算卡得比较严。

点评：中期策略会是券商展示研究实力和市场观点的重要平台。然而，今年部分券商选择不举办或缩减规模，反映出行业面临的成本压力和预算紧缩。这可能与公募基金费改政策即将实施有关，该政策将降低交易佣金费率，对券商研究所的收入构成压力。此外，券商需要更加注重研究质量和服务的差异化，以适应市场和监管的新要求。控制成本的同时，券商应寻求创新策略会形式，如线上会议，以保持市场竞争力。

NO.2中原证券官宣4项人事调整

6月17日晚间，中原证券公布了4项人事任免及调整：公司董事会同意聘任李峰、王晓刚为公司副总经理；公司总经理、执行委员会主任委员、财务负责人李昭欣辞去其兼任的公司财务负责人职务，同时聘任郭良勇为公司财务总监、执行委员会委员。值得一提的是，今年1月，李昭欣才辞去其兼任的总会计师职务。李峰、王晓刚在此之前已经任中原证券执行委员会委员，其中李峰还兼任首席风险官；郭良勇此前已任中原证券人力资源管理总部部长、党委组织部部长。巧合的是，李峰、王晓刚和郭良勇都出生于1971年。

点评：中原证券的人事调整显示了公司在管理层面上的积极变化。新聘任的副总经理和财务总监的加入，可能带来新的管理理念和业务发展策略。特别是考虑到新任高管在公司内部已有的职位和经验，这可能有助于提高决策效率和内部协调。然而，人事变动也可能带来不确定性，特别是在关键职位上的更迭。中原证券需要确保平稳过渡，并利用这次机会加强公司治理，提升业务竞争力。

NO.3年内20家基金销售机构被终止合作

近日，财通、诺安等多家基金公司发布公告，终止与一批基金销售公司的合作。据记者不完全统计，截至6月14日，年内已有20家销售机构被基金公司终止合作。其中，17家基金公司已与北京增财基金销售公司终止合作；14家基金公司与北京中期时代基金销售公司终止合作；与华融荣达期货、和合期货终止合作的基金公司均超过4家。

点评：基金销售机构被终止合作的情况凸显了当前基金代销市场的竞争加剧和行业洗牌。监管趋严和基金降费趋势下，基金公司更倾向于与有销售能力和合规意识的机构合作，以降低维护成本和合规风险。这表明基金销售行业正从流量驱动向质量驱动转变，中小机构面临更大的生存挑战。基金销售机构需要加强合规管理，提升服务质量，同时探索差异化和增值服务，以适应市场变化和投资者需求。