文化建设进行时｜兴业证券：以人为本、五度融合，打造兴证文化 “心”力量

编者按

文化兴则国家兴，文化强则民族强。兴业证券持续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化，打造“专业、责任、创新、协同”的兴证文化特质，不断提升文化建设工作质量和水平，形成了一系列文化建设特色案例，为构建具有鲜明中国特色的行业文化和健康良好的行业发展生态贡献更多兴证智慧和兴证力量。本篇为兴证官微专栏推出的文化建设案例系列报道之九，敬请关注。

文化建设润物无声，应该持之以恒，久久为功。经过三十多年的探索，兴业证券逐步形成“专业、责任、创新、协同”的兴证特色文化。企业文化的落地，离不开文化建设过程中员工的生动实践。近年来，兴业证券坚持党建引领，根据证券行业文化建设要求，秉持“提升员工价值、创造客户价值”的核心价值观，充分发挥党建带群建作用，深化落实“为群众办实事”实践活动，按照“员工需要、便于活动、特色鲜明、主题突出”的要求，做好员工服务和关怀，提升员工自身价值感、文化认同感和企业归属感，推动企业文化向下扎根、向上生长，为兴证文化注入“心”力量。

主要经验做法

始终坚持正确政治方向，员工服务有高度

政治坚定，解员工之“惑”，做到“心中有责”。在公司党委的领导下，公司群团组织自觉承担起引导广大员工听党话、跟党走的政治责任。坚持把群团工作纳入集团党建、精神文明建设的总体布局中，做到同步研究部署、检查考评、表彰奖励，促进群团组织在大局中找准站位、更好地围绕全局开展工作。2023年，兴业证券各级群团积极开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合党的二十大、团十九大、中国工会十八大、中国妇女十三大等会议精神和福建省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，相继举办员工知识竞赛、经典诵读、演讲比赛，观看红色话剧、上线职工电子书屋等各类特色学习教育活动，采取员工喜闻乐见、寓教于乐的形式和对路管用的引导方式，加强高质量理论产品供给，引导广大员工树立正确价值观，促进员工与公司发展同频共振、同向发力。

精准感知锚定员工需求，员工服务有精度

精心暖心，排员工之“忧”，做到“胸中有数”。聚焦员工“急难愁盼”问题，为婚嫁“减负”，为养娃“减压”，努力提供不同年龄段不同性别员工的精准服务。针对因疫情、台风等社会突发事件或灾害导致暂时性困难的员工，公司工会给予及时的慰问和帮助；针对单身青年，公司工会、团委组织“520”“七夕”等多场联谊活动，鼓励兴证青年们加强内外交流，引导青年员工树立正确的婚恋观、家庭观。针对女性员工，除每年常态化开展“三八节”“母亲节”等女性关爱活动外，持续完善“妈咪小屋”建设，为职场妈妈提供私密、舒适、安全的休息场所和温馨服务。针对子女暑期“看护难”的职场爸妈，公司工会、团委开办员工子女暑期托管班，提供4周全日制托管服务，让员工工作更加安心省心。

不断创新人文关怀模式，员工服务有温度

用心用情，应员工之“需”，做到“手里有方”。兴业证券把员工满意作为根本出发点和落脚点，认真总结，系统分析群团组织关怀项目和载体，着力补短板、强弱项，构建覆盖广泛、便捷高效的员工关怀服务体系。为切实增强困难员工生活福祉，公司党委、工会把帮扶困难员工作为关心关爱工作的重中之重，制定帮扶政策，建立帮扶档案，在精神上给予关怀慰问，在经济上给予帮助支持，让困难员工切实感受到温暖。为鼓励员工丰富业余文化生活，公司不断升级优化职工电子书屋，累计电子图书资源近3000册，且每月推出新书，涵盖科技、金融、教育、管理、职场、亲子、心理等领域，上线有声读物近2000册使“听书”成为员工阅读的新时尚。在办公场所配备自动体外心脏除颤仪（AED），常年组织开展应急救护系列培训，日常通过医疗互助、心理健康讲座等持续做好员工健康保障工作。

有效发挥桥梁纽带作用，员工服务有广度

守正创新，促员工之“惠”，做到“抓手有力”。除了积极践行聚人心、暖人心的实事外，兴业证券还广泛链接社会资源，主动融入精神文明创建工作，深入开展丰富多样的群众性活动，促进员工丰富精神世界、增强精神力量。一方面，每年开展迎新春游园暨写春联送福字、“读书日”、端午节、“六一”亲子、“迎中秋 庆国庆”、重阳敬老等系列主题活动，融合中华优秀传统文化、家风家教建设、绿色环保理念等丰富内涵，不断培育员工社会主义核心价值观。另一方面，鼓励员工展示风采，依托各类员工喜闻乐见的文体活动，积极促进全民健身，瑜伽、舞蹈、篮球、足球、乒乓球、羽毛球、飞盘、射箭、摄影等文体兴趣小组百花齐放，并多次在行业、区域竞赛中取得优胜名次，充分彰显兴证人风采。

广泛凝聚团结奋斗伟力，员工服务有厚度

善作善成，养员工之“德”，做到“脚下有路”。兴业证券秉承兴国利业的家国情怀，始终坚持承担社会责任与企业成长相统一，鼓励员工积极投身公益事业，展现责任担当。公司于 2011年设立兴业证券志愿者协会，2020年起将每年10月29日司庆日设为“兴证公益日”，进一步完善员工责任文化建设。近年来，公司团委围绕“3·5学雷锋”“5·20社会责任日”“9·5中华慈善日”“12·5国际志愿者日”等主题开展纪念活动，组织员工志愿者参加志愿服务和党建共建，与当地福利院建立志愿服务机制。此外，公司还通过良田认领、消费帮扶等为员工提供绿色健康的农特产品，助力乡村振兴；推出“兴业证券·家业长兴”客户公益研学活动，努力打造“公益+金融+投教”创新业务典范，连续四年开展“兴证公益日”活动，并上线爱心积分兑换等方式推广、激励员工参与公益，让责任文化在公司内外落地生根。

兴业证券工会、团委开办

首期员工子女暑期托管示范班

“兴业证券杯”浦东职工射箭邀请赛决赛现场

兴业证券组织客户子女和员工志愿者在宁夏西吉县

袁河小学建设“家业长兴”兴未来公益图书馆

取得成效

“兴”气象凝心铸魂，构建和谐群团组织体系，为兴证文化向下扎根提供肥沃土壤

兴业证券不断加强对群团工作的政治引领，员工的政治意识不断提升，群团组织体系更加有序有效，形成了由公司党委统一领导、各级群团组织履职尽责、广大员工共同参与的工作基本格局。2023年，兴证员工参加上海陆家嘴街道总工会职工学习二十大知识竞赛获第一名，在全国总工会职工宣讲比赛、福建省直干部职工演讲比赛、省直青年理论学习征文中获佳绩，在省直“大兴调查研究”“民营经济”等主题青年学习讲堂作代表发言，“听党话、跟党走”的信念不断浸润兴证人的心灵。公司工会定期落实好职工代表大会等相关工作，公司团委连年在省直基层团组织团建工作年度评议中获优秀等次，员工服务工作规范化水平显著提升，从机制上保障了全体员工合法权益，有效促进构建健康和谐的劳动关系。

“兴”风貌笃行实干，赋能各项工作攻坚提效，为兴证文化向上生长注入勃勃生机

以员工需求为导向，多措并举不断提升员工幸福感，进一步增强了员工的凝聚力，公司比学赶超、干事创业氛围愈加浓厚。公司构建了系统的荣誉表彰体系，以先进模范力量带动广大员工积极进取。在参与外部创先争优的活动中，相关单位获得“全国巾帼建功先进集体”、全国金融系统“学雷锋活动示范点”、金融系统“最美职工之家”、福建省“青年文明号”、福建省直机关“五一先锋号”，相关个人获全国金融系统“学雷锋模范”、上海市“优秀工会工作者”等多项国家级、省级荣誉；在公司内部建立以赛赋能、岗位练兵的机制，员工通过参与“三八”“五一”“五四”评优、技能竞赛、数字化人才培训、“双轮联动业务”最佳实践案例大赛等活动，专业能力不断提升，队伍综合素质水平显著提高，员工围绕中心服务大局的意识和作用更加显著。

“兴”担当深根厚植，澎湃高质量发展动能，为兴证文化开花结果搭建广阔平台

扎实开展的精神文明建设，在培育员工践行社会主义核心价值观方面起到积极作用。2023年，兴业证券志愿者协会、员工分别获得福建省直机关志愿服务先进典型相关荣誉，既是对公司过往开展志愿服务工作的认可，更是对公司落实精神文明创建工作的激励。公司员工代表家庭入选福建省最美家庭名单，家风家教宣传教育初见成效，推动了公司家园文化内涵进一步深化拓展。2023年兴业证券公益日期间，各地员工积极响应、奉献爱心，整体捐赠参与率超过80%，“传递金融温度 共享美好生活”的兴证公益理念深入人心。在责任文化的引导下，集团上下一心，协同内外，链接多方，以公益联动发展、促进振兴，相关公益项目荣获首届“福建慈善奖”、福建省“善行八闽公益慈善项目大赛”二等奖，集团获授“全国红十字模范单位”“中国红十字博爱奖章”“中国企业慈善公益500强”“证券行业乡村振兴先进单位”等荣誉，兴证公益服务质量和社会效益再获新提升。

未来，兴业证券将积极弘扬中国特色金融文化，践行“合规、诚信、专业、稳健”行业文化理念，打造“专业、责任、协同、创新”兴证特色文化，坚持以人为本、以才兴业，持续为员工搭建成长成才平台，努力增强员工凝聚力和幸福感，激发员工的工作热情和创新活力，推动员工在工作实践中将企业文化内化于心、外化于行，提升员工文化认同，为全面加快一流证券金融集团建设贡献力量。