定制培养“育苗” 岗位锻炼“结果” 平煤股份六矿多举措助力青工成长成才

前段时间，平煤股份六矿洗煤厂检修班的青工马云学利用工余时间加工焊制了弧形耐磨钢板过渡桥，由师傅杨付忠验收合格后用于修复原煤刮板。

据该厂负责人介绍，“去年，像马云学这样主动申请学习不同岗位技术技能的青工还有4人，经过半年多的‘定制’培养，他们已经基本掌握新岗位技能，进步非常迅速。”

该厂负责人口中的“定制”培养，是该矿根据青工成长成才需求及矿井实际生产需要，要求基层区队为青工定制培训目标和培训计划，并安排技术过硬的职工作为他们的“一对一导师”，手把手带领他们学习岗位业务知识和实操技能，帮助青工更快成长成才的同时，为企业持续健康发展储备技术人才。

近年来，“90后”“00后”在矿井职工队伍中占比逐渐提高。如何培育好这些“苗子”？又如何让好“苗子”结出好“果子”？是该矿党委不断思考和积极探索的问题。

为此，该矿根据青年职工接受新知识快、可塑性强等特点，系统地运用业务知识培训、岗位轮换等具体手段，因人制宜，因材施教，最大限度地发挥青工个人潜能。

三季度以来，该矿还以“比学习、比技能、比创新、比奉献”为主题，组织青工开展了丰富多彩的读书自学、岗位练兵、技术比武、小改小革、征集合理化建议等活动，为青工提供展示才华的机会和实现自我价值的舞台。并将培养和选树的优秀青工典型，及时推送至各宣传平台，大力营造青工立足岗位、成长成才的良好氛围，充分调动广大青工的创新热情和创造活力。

刀在石上磨，人在事上练。通过一系列的理论指导和技术帮扶，该矿青工主动在安全生产、创新创效的具体实践中扛重任、打硬仗，积累经验、接受锻炼。

韩成龙是该矿综采三队“定制”培养的“一专多能”型青工，曾在运输机检修工、综采维修电工等多个岗位学习工作过，技术全面、认真踏实。近日，该队检修班采煤机组人员不足，韩成龙服从队里安排调至对技术要求更高的采煤机检修组，负责采煤机的日常检修与维护。9月初的一次检修，细心的韩成龙发现采煤机行走轮组件销轴注油不畅，出现起热现象，他立即向队里汇报了这一情况，并与技术人员一同迅速展开维修工作，仅用 1天时间，克服起吊采煤机摇臂等大型设备、精准拆卸及安装销轴等困难，成功疏通了采煤机行走轮组件销轴注油油道，不仅为安全生产争取了宝贵时间，还为矿节约了购买新配件的费用约8万元。

“好苗”结“好果”。由于青工工作突出，前不久，该矿团委首次获得“2022年度全国煤炭行业五四红旗团委”荣誉称号。此外，在集团2022年度青工创新创效活动中，该矿14项创新成果获评青工创新创效活动优秀成果；在集团2021-2022年度“青年文明号”创建和“争当青年岗位能手”活动中，该矿维修一队检修班获评青年文明号，开拓二队王银龙等7名青工获评青年岗位能手。

“青年人是企业发展的‘活力细胞’。下一步，我们将把人才培养作为企业发展的‘源泉’，加强与青工的沟通交流，积极探索助推青工快速成长的新路径，完善青工成长成才机制，有效激发广大青工的工作热情和创新创效潜能，让每个青年人都能为企业高质量发展释放‘大能量’。”该矿相关负责人说。