“应追尽追、应退尽退”！光大证券印发薪酬追索扣回实施细则
界面新闻记者 | 孙艺真
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界面新闻从知情人士处获悉，光大证券于9月28日通知称，为落实相关部门管理要求，促进公司稳健经营和高质量发展，按照“应追尽追、应退尽退”的原则，结合公司实际情况，制定《光大证券股份有限公司薪酬追索扣回实施细则（试行）》。
光大证券此次追索扣回薪酬情况主要包括：发生财务报表重述等情形导致薪酬所依据的财务信息发生较大调整的、绩效考核结果存在弄虚作假的、绩效薪酬分配未见分配规则、分配依据不足的、缺少集体决策及其他违规或基于错误信息发放薪酬等情况。
界面新闻查询发现，今年上半年，光大证券应付员工薪酬比去年同期增长约30%。
图片来源：光大证券半年报（单位：元）光大证券在半年报中提到：“公司持续健全延期支付、薪酬止付、追索扣回等机制，增强薪酬管理的约束力，合理控制薪酬发放节奏，保障全面风险管理和合规管理的有效落实。”
据界面新闻此前了解，今年6月，2023年券商分类评价工作中，监管明确强调，券商填写2021、2022年度薪酬发放总额、高级管理人员薪酬发放总额、高级管理人员薪酬最高值等情况。其中，高级管理人员薪酬发放总额为归属本年计提并发放的薪酬，以及往年延期支付的薪酬两部分之和。
2022年5月，为指导券商建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），对券商内部薪酬制度做出了具体规范。《指引》自发布之日起施行。
《指引》规定，证券公司应当制定薪酬预算总额，薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。《指引》强调，证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。
根据《指引》第16条，证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。
半年报显示，光大证券2023年上半年营业收入约61.79亿元，同比增加15.01%；归属于上市公司股东的净利润约23.92亿元，同比增加13.5%；基本每股收益0.48元，同比增加14.29%。