中国交建：薪酬方面严格执行国资考核体系，管理层薪酬与经营业绩深度绑定、随业绩联动调整
证券日报网讯 6月24日，中国交建在互动平台回答投资者提问时表示，根据2025年年报数据，人工成本仅占公司总成本9%，材料、分包费用为成本主要构成，降本增效核心抓手为加大供应链集中采购、优化上下游供应流程，该板块降本提升空间更大。薪酬方面严格执行国资考核体系，管理层薪酬与经营业绩深度绑定、随业绩联动调整；同时为稳定核心生产力，保障一线技术、骨干人员薪酬市场化竞争力，兼顾企业长期经营稳定。
（编辑 王雪儿）
证券日报网讯 6月24日，中国交建在互动平台回答投资者提问时表示，根据2025年年报数据，人工成本仅占公司总成本9%，材料、分包费用为成本主要构成，降本增效核心抓手为加大供应链集中采购、优化上下游供应流程，该板块降本提升空间更大。薪酬方面严格执行国资考核体系，管理层薪酬与经营业绩深度绑定、随业绩联动调整；同时为稳定核心生产力，保障一线技术、骨干人员薪酬市场化竞争力，兼顾企业长期经营稳定。
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