上半年超4万人离开银行业 | 资色榜
金饭碗不香了。
根据东方资色统计，今年上半年，A股42家上市银行共计减少员工超4万名（紫金银行未披露2024中期员工人数，未统计在内），其中，仅国有六大行就减员超2万名。
整体来看，情况如下：
31家上市银行，员工数量呈减少趋势 ；10家上市银行员工数量增加，分别是中国银行、浙商银行、江苏银行、兴业银行、青农商行、杭州银行、齐鲁银行、青岛银行、重庆银行、苏农银行，员工数量增加可能与其业务扩展、新业务线布局或区域市场拓展有关。
图表说明：数据来自同花顺及企业公告。紫金银行未披露2024中期员工人数，未统计在内。
工商银行减员破万 中国银行位居A股上市银行增员榜首
国有六大行在2024年中期的员工数量普遍呈现减少趋势，五减一增。六大行上半年合计减员2.5万人。
其中，工商银行、农业银行、建设银行、邮储银行等大型国有银行的员工数量减少最为显著，分别减少了10561人、4980人、4790人、4224人。
相较而言，交通银行虽然也减员，但相比上述几家减员较少，减少了867人。这一现象反映出大型银行在优化人力资源配置、推进数字化转型，组织结构调整等方面的变动，国有大行的员工数量普遍减少，这可能是由于这些银行在响应国家政策，通过规模调整来提高整体竞争力。
六大行中，仅中国银行增员，员工人数增加了1772人，且中国银行是所有A股上市银行中增员人数最多的银行，也是唯一增员超过千人的银行。或与中国银行业务扩张有关。
在2024中期报告中，中国银行表示，上半年，本行围绕集团战略和年度重点工作，持续提升组织架构适配性。设立科技金融中心、养老金融中心，强化科技金融、养老金融组织保障，进一步提高金融服务实体经济的质量和水平；在上海、武汉、成都增设软件中心分中心，完善信息科技组织体系，进一步提升数字化服务能力；设立远程银行中心，加强集团客服渠道发展与资源配置统筹，进一步提升客户服务质效。
股份制商业银行员工变化较为显著，A股9家银行中，中信银行、平安银行、华夏银行、浦发银行、招商银行分别减少了3070人、2289人、1985人、1122人，民生银行和光大银行也减少了约600人。仅浙商银行和兴业银行增员，分别增加429人和317人。
区域性银行员工规模的变化更为多样。如江苏银行增长392人，张家港行减少132人。而常熟银行则经历了较大幅度的员工减少，从7376人减少至3083人，减少了4293人，这可能与该行的业务调整和战略转型有关。此外，区域性银行也显示出在发展策略上的差异化。例如，宁波银行和南京银行的员工数量减少，分别减少1669人和82人，而杭州银行的员工数量增加121人。
紫金银行未披露2024中期员工人数
紫金银行的2024年中报并未公布具体的员工数量，但从2023年的数据来看，其员工数量为2405人。这一情况可能与银行的内部管理或数据披露政策有关。在银行业整体推进透明度和信息披露的背景下，紫金银行的这一做法值得关注。
未来，银行业将继续经历结构性调整
2024年上半年银行减员4万人的现象，揭示了银行业正面临一系列深刻的变革和挑战。
首先，这一变化直接反映了银行业经营形势的承压，特别是在经济增速放缓、市场竞争加剧以及监管政策变动等多重因素的共同作用下，银行业的盈利能力受到了挤压。为了应对这些挑战，银行采取了裁员和降低薪酬的措施，以减轻成本压力。
其次，银行业的数字化转型是导致减员的另一个重要原因。随着金融科技的发展，自动化和智能化服务逐渐取代了传统的银行业务流程，使得一些岗位变得不再需要，同时也增加了对高技能人才的需求。这种转型不仅是为了降低成本，也是为了提高效率和服务质量。
未来，银行业可能会继续经历结构性调整。一方面，银行需要进一步优化人力资源配置，提升员工的技能和素质，以适应数字化转型的需要。另一方面，银行也需要探索新的业务模式和服务方式，以满足市场的变化和客户的需求。例如，可能会有更多的银行业务转向线上，而线下网点可能会继续减少。
此外，薪酬的下降和员工数量的减少可能会对银行的人才吸引和留存带来挑战。银行可能需要通过提供更具竞争力的薪酬福利、更好的职业发展机会和更优质的工作环境来吸引和留住人才。
（转自：东方资色）