净利翻倍！排名从第26到第14，方正证券这五年到底发生了什么？

净利翻倍！排名从第26到第14，方正证券这五年到底发生了什么？

从2021年到2025年，券业江湖发生了天翻地覆的变化，两轮周期切换，IPO忽冷忽热，佣金率持续下探，转型成为必需。浪潮之中，有的借势崛起，有的原地踏步，有的掉队出局。而方正证券属于前者。2021年到2025年，净利润从18.22亿元涨到39.70亿元，行业排名从第26位跃升至第14位，将12家同行甩在身后。成绩单的背后，站着一位财富管理领军人物——姜志军。

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利润翻倍，不止是“运气”

先看一组数据：2021年，方正证券营收86.21亿元，归母净利润18.22亿元。2025年，这两个数字变成了105.04亿元和39.70亿元。

五年时间，营收累计涨了21.83%。这个增速在行业里不算夸张，属于“正常发挥”。但归母净利润暴涨117.86%，这个数字，值得画一个重点。

利润增速是营收增速的5倍以上。这意味着方正证券在收入没有大幅增长的情况下，把利润硬生生“挤”了出来。业务结构优化、成本控制、高毛利业务占比提升，三者缺一不可。

行业排名的跃升更能说明问题：2021年，中证协最后一次公开的券商排名显示，方正证券净利润位列第26位。2025年，已经跃升至第14位。五年时间里，超越了12家同行。

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精准爆破，两大赛道高企

利润翻倍，靠的不是全面开花，而是精准爆破。

拆解业务数据，数字跃然纸上：自营业务从2021年的7.30亿元，暴涨至2025年的21.15亿元，增幅高达189.84%，接近两倍。一己之力，把整个利润表拉了起来。

与此同时，财富管理业务稳步增长，从47.01亿增至55.78亿，增长18.65%，稳住了基本盘。在佣金率持续下行、行业普遍降佣的背景下，这个增速靠的是客户资产的深度积累和投顾服务的精细化运营。

并非所有业务都要扩张。砍掉该砍的，重仓该重的，才是真正的战略定力。方正证券选择了自营作为利润爆破点、财富管理作为基本盘。事实证明，这个决策是对的。

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领军人物，五年磨一剑

在财富管理领域，方正证券拥有一位领军人物，总裁姜志军。

生于1969年，姜志军于1993年加入方正证券，效力超过三十年，积累了丰富的经验。过往履历来看，他的职业轨迹遍布多个关键部门与核心业务板块，成为公司发展历程中的重要参与者与推动者。

2021年，姜志军的头衔是副总裁，薪酬200万。在当时的高管序列里，他并非最显眼的那一个：时任执委会主任何亚刚薪酬330.40万，董事长施华不在公司领薪。

五年后，格局已变。2025年5月，姜志军由副总裁转正为总裁。一个月之后，财联社“华尊奖”揭晓，姜志军荣获“财富管理领军人物”奖。这代表行业对方正证券财富管理转型成效的正式认可——不是纸面荣誉，而是基于五年实绩的权威认证。

一个细节值得注意：2025年方正证券董事和高管薪酬总额整体收缩的背景下，姜志军的薪酬为227.23万，在证券行业中排名第三。公司对这位新帅的信任与期待，不言自明。与2021年相比，薪酬增幅看似不大，但背后是职位的跃升和责任的加码。

2025年报中，姜志军强调：方正证券将继续锚定“成为财富管理特色鲜明、高质量发展的大型综合券商”的战略目标，坚持“持续增长、加强协同”的思路，促进公司高质量发展。

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精兵厚薪，人均薪酬提升

除了利润翻倍，方正证券还有一组数据同样值得关注：员工数量少了，薪酬包涨了，人均收入提高了。

2021年，方正证券在职员工8,115人，薪酬总额38.21亿元；2025年，员工7,403人，薪酬总额40.40亿元。人少了8.77%，薪酬总额涨了5.72%。

结果就是人均薪酬从2021年的47.09万涨到2025年的54.57万，累计增幅15.88%。

在行业普遍“降薪裁员”的背景下，方正证券走出了一条反向路径——精简队伍，但给留下的人更多回报。这种“精兵厚薪”的策略，是利润翻倍背后更深层的组织逻辑。

大多数券商在“人海战术”中内卷时，方正证券选择了一条更难但更可持续的路：用更少的人，创造更多的价值，然后把这些价值回馈给创造它的人。

在同质化竞争日益严重的今天，能跑出翻倍利润的券商，屈指可数。

从分管财富的副总裁，到统筹全集团的总裁，姜志军用五年完整周期交出满分答卷：以财富管理筑牢穿越牛熊的稳定底盘，依托自营捕捉市场行情红利，搭配精兵厚薪的长效组织体系。即便行业周期起伏，依旧走出独有的向上曲线，为一众同业提供了可复制的转型范本。