34座城市、84所高校、100场宣讲会，浙商银行让“00后”真正了解“00后银行”

转自：经济参考网

　　近年以来，我国高校毕业生规模持续增加，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出位置，企业积极扩大校招，也是落实国家就业政策、积极承担社会责任的重要体现。总部位于杭州的全国性股份制商业银行——浙商银行，就是其中之一。

　　浙商银行于今年9月6日正式启动“发现，不一样”2024校园招聘，历时42天，跨越34座城市，走进84所高校，组织了100场宣讲会，深度宣讲“善本金融”理念。同时，浙商银行放宽招聘条件，面向境内外高等学校2022届、2023届大学本科及以上学历应届毕业生，提供了百余个招聘岗位，覆盖旗下30余家机构，并与各大高校广泛开展合作，创新就业服务方式，统筹校园招聘规模、时间、频次等因素，为广大应届毕业生提供全链条就业服务指导体系，赢得高校毕业生的好评。

人才与企业“双向奔赴”

　　凭借在校招过程中树立的良好口碑，在社交平台上，浙商银行作为一家成立于2004年的“00后银行”，被“00后”称为“适合年轻人体质的银行”。

　　“参加了浙商银行的二面，在来的路上就有指示牌指引，非常方便地找到了面试的地点。而且一面和二面之间间隔时间并不长，极大的减少了等待结果的焦虑感。”“人事部门特别人性化，通知了我具体的面试时间，没有出现长时间排队等候的情况。”“面试过程中，等候大厅会不断播放视频让大家放松，还会提供各种饮品、小蛋糕、水果等等，中午还有提供午餐正餐。”……社交平台上满满的面试“经验帖”，是对浙商银行校招最大的肯定。

　　不仅如此，在为新入职大学生的就业规划上，浙商银行也有一套完整的培养计划与配套机制。

　　据悉，浙商银行校招在岗位和培养计划上划分细致，包括总行机关岗位、总行定向生、总行“CZ星计划”、分行“CZ星计划”、总行派驻定向生等。如总行机关岗位，新员工在入职后，浙商银行会先安排到分行开展为期一年的学习实践，通过公司、小贷、零售、运营等多岗位学习锻炼培养其职业能力。在此期间，所有人事关系、组织关系、工资发放仍属于总行，并可享受额外补贴。

　　为入职三年内的总行机关大学生提供专项晋升政策——2至3年后（博士满2年、硕士满3年）开展综合鉴定考核。对于评定结果为优秀的人员大幅度提升工资档次，并纳入青年人才库培养。青年人才库成员可深度参与重要项目和重点工作，优先参加中高端培训、讲座及业务研讨，享有多岗位、跨条线轮岗提升，进入业务兴趣小组拓展知识领域等机会。

　　“CZ星计划”则为总分行联合培养项目，为学生配备总、分行双轨指导老师，深度参与重要项目和重点工作，享有专业素养与管理能力提升培训，享受专项薪酬福利和晋升政策，优先纳入双向交流任职等专项人才发展计划。

　　招聘也是一场双向奔赴，依靠如此系统的人才培养计划，浙商银行正成为越来越多应届生的优先选择。

业绩增强扩大校招的底气

　　今年以来，浙商银行保持了良好的盈利增长。上半年，浙商银行实现归母净利润77.43亿元，增速达到11.03%；前三季度实现归母净利润127.53亿元，同比增长10.54%，始终保持两位数增长。

　　截至2023年7月末，浙商银行在全国22个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了325家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖。

　　基础扎实、效益优良、风控完善，这也是浙商银行在校招领域保持扩张规模的“底气”，为实现“一流的商业银行”愿景注入源源不断的活力。（张朝伟）